Esempi di leadership dai grandi inventori del passato

Nel corso della storia, la scienza ha avuto i suoi titani, figure che hanno spostato i confini del sapere, incarnando chiari principi di leadership che vanno oltre le loro specifiche discipline, esempi di leadership che sono tuttora attuali.

Volevo raccontare, da un’angolatura diversa, le storie di alcuni di questi personaggi illustri, come Leonardo, Edison o Marconi, sicuramente molto noti per le loro scoperte, ma forse meno conosciuti per i loro approcci, che possono ancora ispirare e guidare i leader contemporanei, dandoci validi spunti di riflessione.

Questi nomi illustri hanno permesso alla scienza di fare passi da gigante e, al tempo stesso, hanno mostrato come la leadership efficace possa emergere attraverso la passione, la perseveranza e una visione lungimirante.

Anche nel recruiting IT, nostro core business, talvolta ci ispiriamo ai grandi personaggi della scienza in modo inconsapevole. I grandi inventori del passato ci ricordano spesso che, oltre alle competenze tecniche, è fondamentale riconoscere e valutare le soft skills dei candidati, come la capacità di innovare, comunicare, lavorare in team o lo stile di leadership.

A tal proposito ricordo ancora un candidato selezionato qualche tempo fa per una posizione di Responsabile Business Intelligence. Partiva da una situazione di crisi personale e professionale, con skill tecnici nella media. In lui colsi un grande potenziale e buone qualità di leadership. Nel giro di poco tempo, grazie alla sua leadership ed alla capacità di innovare e di gestire il cambiamento, è diventato Direttore Generale.

Esempi di leadership: la visione e la creatività di Leonardo da Vinci

Leonardo da Vinci è stato un inventore straordinario ed un visionario senza pari. La sua capacità di vedere connessioni al di là delle apparenze superficiali insegna che la leadership visionaria è un mix di creatività e prospettiva.

Non tutti sanno che Leonardo lavorò per molti lustri ad un progetto rivoluzionario ed ambizioso: la deviazione del fiume Arno. Con l’ausilio di macchine escavatrici ed idrauliche di sua invenzione, avrebbe voluto bonificare le aree paludose, irrigare i campi, prevenire alluvioni, creare una via comunicazione fluviale e predisporre dighe utili per tattiche militari (togliere l’acqua alla nemica Pisa).

L’esecuzione di questo progetto iniziò nell’agosto del 1504, ma in seguito fu abbandonato e mai portato a termine.

Questo progetto mostra la profonda competenza di Leonardo nell’ingegneria e nell’idraulica e, al tempo stesso, la sua capacità di pensare in grande, immaginando soluzioni a problemi complessi che andavano ben oltre il suo tempo.Leonardo da Vinci ricorda a tutti che la leadership visionaria è alla base della creatività e dell’anticipazione del futuro, e motiva gli altri ad approcciare le innovazioni con coraggio.

Determinazione e gioco di squadra: l’esempio di leadership di Thomas Edison

Thomas Edison ha contribuito all’ideazione e alla diffusione di molte delle tecnologie chiave del mondo moderno, come la generazione di energia elettrica, la lampadina, la comunicazione di massa, la registrazione del suono e le immagini in movimento.Inoltre è stato uno dei primi inventori ad applicare i principi della scienza organizzata e del lavoro di squadra al processo di invenzione, lavorando con molti ricercatori e dipendenti.

Edison, dopo innumerevoli tentativi falliti per trovare il materiale adatto per il filamento incandescente della lampadina che poteva generare luce e durare a lungo, in modo anacronistico per uno scienziato del tempo, decise di coinvolgere attivamente la sua squadra in una ricerca globale di materiali potenzialmente utili.

La scoperta del filamento di carbonio, che portò al successo della lampadina, fu il risultato di questo lavoro di squadra, guidato dalla leadership visionaria e dalla perseveranza di Edison.

Edison ricorda che dietro ogni successo c’è un labirinto di sfide, fallimenti e lavoro di squadra.

Esempi di leadership: Henry Ford e la catena di montaggio

Henry Ford ha sicuramente rivoluzionato il modo in cui i prodotti vengono creati e ha dato il via all’era della produzione di massa. Ma è stato anche un esempio di leadership, a suo modo.

Un giorno del 1914, di punto in bianco, decise di raddoppiare il salario dei suoi operai, portandolo a $5 al giorno, una cifra senza precedenti all’epoca.

Questa mossa, considerata rischiosa e controintuitiva, si rivelò invece una strategia vincente: ridusse il turnover elevato, aumentò la produttività e migliorò la qualità della vita dei suoi dipendenti. Soprattutto, creò una classe di lavoratori che poteva permettersi di acquistare le automobili che producevano.

Questa visione lungimirante cementò definitivamente il successo della Ford Motor Company.Henry Ford ci ha insegnato come la leadership efficace possa combinare innovazione, cura per i dipendenti e una visione strategica per il futuro dell’azienda.

Osservazione e Metodo Scientifico: il coraggio di Galileo Galilei

Galileo Galilei, il cui sguardo si rivolse al cielo, offre una lezione di perseveranza e coraggio.

Galilei profuse tutte le sue forze nella difesa del sistema eliocentrico di Copernico, che poneva il Sole, anziché la Terra, al centro dell’universo, teoria in netto contrasto con le credenze prevalenti e con l’insegnamento della Chiesa dell’epoca.

Nonostante le immense pressioni e la minaccia di eresia, Galileo tirò dritto nella sua ricerca della verità attraverso le osservazioni telescopiche e le pubblicazioni, mostrando una determinazione incondizionata nel perseguire la conoscenza scientifica.

Il suo impegno per la verità scientifica e la sua volontà di sfidare le norme generalmente accettate, lo rendono un leader eccezionale nella storia della scienza, un esempio di come la passione e la perseveranza possano guidare il progresso umano nonostante gli ostacoli e le avversità.

Galileo Galilei, con il suo coraggio contro le autorità dell’epoca, insegna che la leadership coraggiosa è quella che sfida anche le norme consolidate.

Esempi di leadership: l’innovazione e la comunicazione di Guglielmo Marconi

Guglielmo Marconi, il padre delle comunicazioni radio, ha sottolineato l’importanza di pensare all’innovazione in modo radicale.

Agli inizi del novecento, molti scienziati ritenevano impossibile trasmettere segnali oltre una certa distanza a causa della curvatura della Terra. Marconi, tuttavia, era convinto del contrario.

Per dimostrarlo, organizzò un esperimento in cui inviò un segnale in codice Morse dalla Cornovaglia, in Inghilterra, a St. John’s, Terranova. Quando il segnale, una semplice lettera “S”, fu ricevuto oltre l’Atlantico, Marconi non solo infranse le barriere tecniche ma anche quelle dello scetticismo scientifico.

Questa è la leadership di Marconi, perseguire un’idea rivoluzionaria nonostante il dubbio prevalente, con spirito pionieristico e la determinazione.

Non solo. Marconi, organizzando l’esperimento in grande stile, ha mostrato leadership anche nella comunicazione, riuscendo a diffondere il suo messaggio come un’onda attraverso il tessuto della società.

La sua capacità di tradurre l’innovazione in linguaggio comprensibile, ci ricorda che la leadership comunicativa è la chiave per condividere il progresso.

Conclusioni

In conclusione, spero di aver trasmesso anche io il mio messaggio: prendendo spunto da questi maestri del passato, ispirandosi ai loro esempi di leadership, si possono apprendere degli insegnamenti utili per impostare il nostro essere professionisti.

Forse è cambiato il contesto, ma al centro del cambiamento, ieri come oggi, c’è sempre l’essere umano, con le sue forze e le sue debolezze.