Costo assunzione sbagliata
 | 

Assunzione sbagliata: quanto costa davvero?

Le “cattive assunzioni” sono più costose di quanto si immagini Un’assunzione sbagliata è uno degli errori più costosi e frequenti nelle aziende. Secondo un report di Harvard Business Review, l’80% del turnover è dovuto a scelte sbagliate in fase di assunzione. Ma il dato più impressionante arriva da una ricerca di SHRM (Society for Human…

Condividi questa pagina:
Competenze talenti IT
 | 

Oltre le competenze tecniche: cosa cercano oggi i CIO nei talenti IT?

Quando si fa recruiting tech, spesso si è portati a valutare le persone partendo da una lista di competenze tecniche. Ma, oltre alle competenze tecniche, cosa cercano i CIO nei talenti IT? E cosa succede quando le skill tecniche da sole non bastano più? Quando il vero valore di un candidato sta nella capacità di…

Condividi questa pagina:
Intervista a Matteo Tassetti

L’IT nel Settore Moda: intervista a Matteo Tassetti, CIO di Macron

Nella nostra serie “Tech Head Hunting Talks“, con interviste e scambi di opinione con esperti del settore IT o HR, abbiamo il piacere di ospitare Matteo Tassetti, Chief Information Officer di Macron, azienda del settore moda, marchio italiano iconico nel mondo dell’abbigliamento sportivo ad alte prestazioni. In questa intervista, condotta dall’energico Andrea Montuschi, Matteo Tassetti…

Condividi questa pagina:
Orientamento al risultato

Orientamento al risultato: cos’è e come si valuta

Cosa si intende per “orientamento al risultato” L’orientamento al risultato è la capacità di focalizzarsi su obiettivi chiari, lavorando con determinazione, metodo e proattività per raggiungerli, ottimizzando risorse e processi, anche di fronte a sfide o imprevisti. Questa competenza non riguarda solo il completamento dei compiti assegnati, ma presuppone un approccio proattivo volto a ottimizzare…

Condividi questa pagina:
Proxy skills

Come trovare i Talenti Tech con le Proxy Skills

Trovare il candidato perfetto, soprattutto nell’ambito del recruiting tech, è una vera sfida: le competenze tecniche richieste cambiano ad una velocità impressionante e le aziende cercano sempre più profili che uniscano hard skills specifiche a soft skills che garantiscano flessibilità e capacità di adattamento. Come affrontare questa sfida? La risposta risiede nell’utilizzo delle proxy skills….

Condividi questa pagina:
Soft skills: cosa sono e come si valutano

Soft Skills: cosa sono e come si valutano

Le “soft skills”, o competenze trasversali, sono un insieme di competenze non tecniche e trasversali che riguardano la capacità di un individuo di interagire efficacemente con gli altri, di gestire se stesso e di affrontare con successo in vari contesti sociali e lavorativi. Scopri di più nel nostro approfondimento.

Condividi questa pagina: