La direttiva UE sulla trasparenza salariale non si limita a introdurre obblighi informativi: ha un impatto significativo sul modo in cui le aziende devono impostare il processo di recruiting tecnico, soprattutto quando si tratta di profili IT e Engineering ad alta specializzazione. Nel recruiting tecnico questo impatto è particolarmente evidente perché tocca due pilastri storicamente…
Per tanti anni Stack Overflow è stato molto più di un forum tecnico. È stato, di fatto, il più grande sistema di valutazione informale delle competenze degli sviluppatori software mai esistito. Poi, dal 2022, il crollo degli utenti e del traffico. Ogni domanda pubblicata, ogni risposta votata, ogni discussione su architetture, bug, performance o design…
Negli ultimi anni, lavorando a stretto contatto con aziende di settori molto diversi, ho visto l’employer branding IT diventare un tema sempre più strategico, soprattutto per realtà che non nascono come tech company. È un tema ricorrente nei nostri progetti di head hunting IT e engineering: le opportunità ci sono, ma faticano a essere percepite…
L’ingegneria ambientale è tra i settori più dinamici del mercato engineering in Europa, con una forte domanda di profili specialistici in sostenibilità, monitoraggio ambientale e gestione delle tecnologie verdi. Opportunità che spaziano dalla R&S alle soluzioni di controllo delle emissioni, con posizioni aperte in diversi Paesi UE e in organizzazioni internazionali. In questo Tech Head…
Per anni si è ragionato come se IT e Ingegneria fossero due territori separati. Oggi quella divisione regge poco. Le aziende lavorano su progetti che mescolano software, macchine, elettronica, dati, infrastrutture. E i professionisti di questi due mondi si ritrovano a collaborare quotidianamente.Capire queste sinergie tra IT e Ingegneria è importante non solo per chi…
In questo appuntamento dei Tech Talk di EgoValeo, moderato da Andrea Montuschi, ho avuto il piacere di ascoltare due protagonisti di Carglass – Belron Italia: Due prospettive diverse, ma complementari, che hanno offerto una visione chiara di come un grande gruppo internazionale gestisce le sfide del recruiting e della motivazione in ambito IT. Gli aspetti…
Quando si parla di talenti IT, la prima immagine che viene in mente a molti HR è quella della “caccia alla competenza rara”. Oggi si cercano specialisti di intelligenza artificiale, esperti di sicurezza informatica, data scientist. Sono profili molto richiesti, spesso difficili da intercettare. Ma chi lavora da tempo in questo settore sa bene che…
Mi ricordo di una call con un nuovo cliente, un HR Director di una società di servizi forte crescita. Frustrato, mi raccontava dell’ennesimo candidato, un Senior Software Engineer, che aveva rifiutato la loro offerta. “Fabiana, non capisco!” mi disse. “Offrivamo più della concorrenza, eppure ha scelto loro. Abbiamo un processo di selezione standard, lo stesso…
Le “cattive assunzioni” sono più costose di quanto si immagini Un’assunzione sbagliata è uno degli errori più costosi e frequenti nelle aziende. Secondo un report di Harvard Business Review, l’80% del turnover è dovuto a scelte sbagliate in fase di assunzione. Ma il dato più impressionante arriva da una ricerca di SHRM (Society for Human…
“If you want to be a hero, you’ve got to take hero shots.”È questa la frase – firmata Reggie Miller, leggenda dell’NBA – che Matteo Tassetti, CIO di Macron, ha voluto ben visibile nel suo ufficio. Un messaggio semplice, diretto e potentissimo: se vuoi cambiare la partita, devi prenderti la responsabilità di tirare. Anche –…
Risultati da una ricerca condotta in collaborazione fra EgoValeo e il progetto BIAS Secondo uno studio di Gartner (2024), tra giugno 2023 e giugno 2024 è raddoppiato il numero di direttori del personale che hanno avviato progetti pilota basati sull’Intelligenza Artificiale (IA) per la gestione delle risorse umane. Sebbene le potenzialità dell’Intelligenza Artificiale nel recruiting…
Quando si fa recruiting tech, spesso si è portati a valutare le persone partendo da una lista di competenze tecniche. Ma, oltre alle competenze tecniche, cosa cercano i CIO nei talenti IT? E cosa succede quando le skill tecniche da sole non bastano più? Quando il vero valore di un candidato sta nella capacità di…