Risultati da una ricerca condotta in collaborazione fra EgoValeo e il progetto BIAS Secondo uno studio di Gartner (2024), tra giugno 2023 e giugno 2024 è raddoppiato il numero di direttori del personale che hanno avviato progetti pilota basati sull’Intelligenza Artificiale (IA) per la gestione delle risorse umane. Sebbene le potenzialità dell’Intelligenza Artificiale nel recruiting…
Quando si fa recruiting tech, spesso si è portati a valutare le persone partendo da una lista di competenze tecniche. Ma, oltre alle competenze tecniche, cosa cercano i CIO nei talenti IT? E cosa succede quando le skill tecniche da sole non bastano più? Quando il vero valore di un candidato sta nella capacità di…
Le strategie per trattenere i talenti tech, non solo per HR Oggi come oggi, in un contesto di mercato che vede la domanda di profili tecnici superare ampiamente l’offerta, implementare delle strategie per trattenere efficacemente i talenti tech non è più solo un obiettivo HR: è una priorità per qualsiasi organizzazione tecnologica. Secondo il report…
Introduzione E’ ormai noto che il settore IT è uno dei più dinamici e competitivo dal punto di vista del mercato del lavoro. E il 2025 non fa eccezione, anzi! Ecco perché è fondamentale adottare strategie di recruiting IT nel 2025 che siano efficaci e funzionanti. Vi è capitato di cercare di recente un data…
Trovare il candidato perfetto, soprattutto nell’ambito del recruiting tech, è una vera sfida: le competenze tecniche richieste cambiano ad una velocità impressionante e le aziende cercano sempre più profili che uniscano hard skills specifiche a soft skills che garantiscano flessibilità e capacità di adattamento. Come affrontare questa sfida? La risposta risiede nell’utilizzo delle proxy skills….
Da un’angolatura diversa, le storie di alcuni di personaggi illustri, come Leonardo, Edison o Marconi, sicuramente molto noti per le loro scoperte, ma forse meno conosciuti per i loro approcci, che possono ancora ispirare e guidare i leader contemporanei, dandoci validi spunti di riflessione.
Nell’ambito del recruiting professionale, la tecnica dell’head hunting si distingue per la sua capacità di identificare e attrarre i talenti più adatti per ruoli strategici all’interno delle aziende. Tuttavia, il successo in questo settore richiede molto più della semplice abilità di abbinare un candidato a un’opportunità di lavoro: richiede un’impegno incondizionato sulle questioni dell’etica e della trasparenza.
Nell’ambito del recruiting professionale, spesso ci imbattiamo in due termini che sono, in apparenza, completamente distinti: “Executive Search” ed “Head Hunting di profili tecnici”. Si tratta di due ambiti del recruiting che hanno obiettivi molto diversi dove, però, possono essere applicate tecniche molto simili.
La Talent Acquisition è una componente strategica della gestione delle risorse umane, volta a identificare, attrarre e acquisire i talenti più adatti per un’organizzazione. Va oltre il semplice recruiting, concentrandosi su un approccio a lungo termine e orientato alla costruzione di una forza lavoro qualificata e in linea con gli obiettivi aziendali.
