Per anni, nelle aziende, l’IT è stato considerato una funzione di supporto. Una sorta di “fornitore interno” a cui chiedere un servizio: “Mi serve questa applicazione”, “Abbiamo bisogno di un nuovo report”. Il rapporto era spesso unidirezionale: le linee di business definivano l’esigenza, l’IT rispondeva con una soluzione tecnica. Oggi questo modello non funziona più….
Le “cattive assunzioni” sono più costose di quanto si immagini Un’assunzione sbagliata è uno degli errori più costosi e frequenti nelle aziende. Secondo un report di Harvard Business Review, l’80% del turnover è dovuto a scelte sbagliate in fase di assunzione. Ma il dato più impressionante arriva da una ricerca di SHRM (Society for Human…
“If you want to be a hero, you’ve got to take hero shots.”È questa la frase – firmata Reggie Miller, leggenda dell’NBA – che Matteo Tassetti, CIO di Macron, ha voluto ben visibile nel suo ufficio. Un messaggio semplice, diretto e potentissimo: se vuoi cambiare la partita, devi prenderti la responsabilità di tirare. Anche –…
Introduzione Fino a pochi anni fa, la funzione IT veniva considerata un centro di costo, utile principalmente a “tenere accese le macchine” e garantire il funzionamento delle infrastrutture. Non a caso, spesso il ruolo dell’IT era visto come parte integrante del settore finanza e contabilità. Oggi, invece, il ruolo dell’Information Technology è radicalmente cambiato. Non…
Le strategie per trattenere i talenti tech, non solo per HR Oggi come oggi, in un contesto di mercato che vede la domanda di profili tecnici superare ampiamente l’offerta, implementare delle strategie per trattenere efficacemente i talenti tech non è più solo un obiettivo HR: è una priorità per qualsiasi organizzazione tecnologica. Secondo il report…
L’HR Business Partner (o HRBP) è una figura professionale specializzata nell’ambito delle risorse umane la cui principale responsabilità è quella di fungere da collegamento tra il dipartimento HR e le altre unità operative o divisioni aziendali. Attraverso la consulenza interna, la pianificazione strategica, la gestione del talento e l’analisi dei dati, l’HR Business Partner si adopera per allineare le politiche e le pratiche di gestione delle risorse umane con gli obiettivi e le esigenze strategiche dell’azienda.
La gestione del budget IT è cruciale per ogni azienda, indipendentemente dalla dimensione o dal settore di appartenenza. E, se fatta in modo efficace e metodico, consente all’azienda di ottimizzare l’utilizzo delle risorse, di perseguire i propri obiettivi e di garantire un equilibrato rapporto tra l’allocazione delle risorse finanziarie e le esigenze tecnologiche.
Solo qualche anno fa la locuzione Smart Working (o Lavoro Agile) era nota soltanto a pochissimi, in quelle aziende che con estrema cautela avevano iniziato a sperimentare la modalità di lavoro “smart” o “agile” attraverso progetti pilota innovativi ma estremamente limitati in termini di personale coinvolto. In quest’articolo, anche in base alla nostra esperienza, vogliamo…
Summary Il clima aziendale è un fattore di successo di grande importanza nelle aziende. Un’atmosfera positiva sul posto di lavoro aiuta dipendenti e collaboratori a svolgere meglio le proprie mansioni, aumentando di conseguenza la propria soddisfazione e la produttività, a vantaggio dell’azienda. Un buon clima aziendale favorisce quindi l’instaurarsi di una situazione “win-win” tra l’azienda…