Retribuzione (RAL) UI Designer in Italia: benchmark retributivo 2026
Nel dataset retributivo EgoValeo, per UI Designer Junior la RAL mediana è di 27.500 €, con una fascia tra il 25° e il 75° percentile (P25–P75) di 27.500–52.500 €. Per UI Designer Middle, la RAL mediana è di 27.500 €, con una fascia tra il 25° e il 75° percentile (P25–P75) di 27.500–32.500 €. Per UI Designer Senior, la RAL mediana è di 37.500 €, con una fascia tra il 25° e il 75° percentile (P25–P75) di 32.500–43.750 €. Per UI Designer Lead, la RAL mediana è di 42.500 €, con una fascia tra il 25° e il 75° percentile (P25–P75) di 32.500–48.750 €.
Dati aggiornati a .
EgoValeo è una società di Tech Head Hunting specializzata nella ricerca diretta di profili IT, digitali ed Engineering complessi per aziende che devono coprire ruoli critici.
Richiedi il benchmark completoRetribuzione per seniority
I percentili P25 e P75, insieme alla mediana (P50), mostrano la fascia retributiva osservata per ciascun livello.
| Seniority | Campione | P25 (25° percentile) | Mediana (P50) | P75 (75° percentile) |
|---|---|---|---|---|
| Junior | 7 | 27.500 € | 27.500 € | 52.500 € |
| Middle | 42 | 27.500 € | 27.500 € | 32.500 € |
| Senior | 24 | 32.500 € | 37.500 € | 43.750 € |
| Lead | 8 | 32.500 € | 42.500 € | 48.750 € |
81 osservazioni complessive · vengono mostrati solo i livelli che raggiungono la soglia minima di numerosità.
Distribuzione retributiva
Fascia RAL per seniority
La fascia rappresenta l'intervallo P25–P75; la linea centrale è la mediana P50.
Andamento retributivo
Progressione per seniority
La linea collega le mediane P50 di Junior, Middle, Senior e degli altri livelli disponibili; le barre verticali mostrano P25–P75.
Distribuzione geografica
Le retribuzioni sono aggregate per zona geografica, indipendentemente dal livello di seniority.
| Zona | Campione | P25 (25° percentile) | Mediana (P50) | P75 (75° percentile) | Vs dato nazionale |
|---|---|---|---|---|---|
| Centro | 40 | 27.500 € | 32.500 € | 42.500 € | 0% |
| Nord Ovest | 21 | 27.500 € | 32.500 € | 47.500 € | 0% |
La variazione confronta la mediana della zona con la mediana nazionale del ruolo. Sono mostrate solo le zone con almeno 15 osservazioni.
Metodologia del Salary Benchmark EgoValeo
I benchmark retributivi EgoValeo sono elaborati a partire da dati raccolti attraverso più fonti: informazioni retributive condivise dai candidati durante i processi di selezione, dati forniti tramite il tool Confronto stipendio EgoValeo e retribuzioni indicate in offerte di lavoro pubbliche. Le osservazioni vengono normalizzate per renderle confrontabili e classificate per profilo professionale, seniority e, quando disponibile, area geografica.
Per garantire una base informativa minima sufficientemente robusta, pubblichiamo un benchmark solo in presenza di almeno 15 osservazioni valide per il segmento analizzato. Prima del calcolo vengono applicati controlli di qualità e coerenza e vengono esclusi i valori collocati agli estremi della distribuzione secondo criteri statistici predefiniti, così da ridurre l'effetto di osservazioni anomale sulla distribuzione. Le retribuzioni sono ricondotte a fasce RAL predefinite, con intervalli di 5.000 € per i livelli retributivi più frequenti e granularità progressivamente maggiore per le RAL più elevate, così da rendere i dati omogenei e confrontabili. I risultati sono rappresentati principalmente attraverso mediana e intervallo interquartile (25°–75° percentile), misure statistiche robuste e meno sensibili ai valori anomali rispetto alla media aritmetica.
I dati vengono aggregati e trattati esclusivamente in forma non identificativa: non vengono pubblicate singole retribuzioni né informazioni riconducibili a persone o aziende. I benchmark descrivono la distribuzione retributiva osservata nel campione disponibile alla data di aggiornamento e costituiscono un riferimento di mercato, non una stima puntuale applicabile indistintamente a ogni posizione: settore, localizzazione, responsabilità, competenze richieste e caratteristiche dell'organizzazione possono determinare differenze anche significative nella RAL.
Il ruolo di UI Designer
Ruolo professionale di UI Designer nell'ambito UX, UI e design digitale. Si occupa di attività coerenti con UI design, visual design, design system, interfacce, componenti grafici, prototipazione, coerenza visiva, usabilità, contribuendo alla progettazione, gestione, implementazione o miglioramento di processi, sistemi e soluzioni.
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Il benchmark nazionale rappresenta un primo riferimento. Settore, dimensione dell’azienda, sede, responsabilità, competenze richieste e complessità del ruolo possono modificare sensibilmente la RAL necessaria per attrarre il profilo.
EgoValeo è una società di head hunting specializzata esclusivamente in profili IT e Engineering.
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Cosa significano i percentili P25, P50 e P75?
Immagina 100 persone con lo stesso ruolo e lo stesso livello di seniority, ordinate dalla retribuzione più bassa alla più alta. I percentili P25 e P75 e la mediana, cioè il 50° percentile (P50), aiutano a capire dove si collocano le retribuzioni del campione, senza bisogno di formule.
P25: il 25° percentile, limite inferiore della fascia
Il 25% delle persone del campione guadagna meno di questo valore. Le restanti 75 persone guadagnano di più.
Mediana (P50): il 50° percentile, valore più rappresentativo
È il punto centrale: circa metà delle persone guadagna meno e circa metà di più. È un buon riferimento per capire la retribuzione tipica del campione.
P75: il 75° percentile, limite superiore della fascia
Il 75% delle persone guadagna meno di questo valore. Solo il 25% si colloca sopra.