Retribuzione (RAL) Tecnico di Laboratorio Elettronico in Italia: benchmark retributivo 2026
Nel dataset retributivo EgoValeo, per Tecnico di Laboratorio Elettronico Junior la RAL mediana è di 27.500 €, con una fascia tra il 25° e il 75° percentile (P25–P75) di 22.500–27.500 €. Per Tecnico di Laboratorio Elettronico Middle, la RAL mediana è di 32.500 €, con una fascia tra il 25° e il 75° percentile (P25–P75) di 27.500–32.500 €. Per Tecnico di Laboratorio Elettronico Senior, la RAL mediana è di 37.500 €, con una fascia tra il 25° e il 75° percentile (P25–P75) di 30.000–40.000 €.
Dati aggiornati a .
EgoValeo è una società di Tech Head Hunting specializzata nella ricerca diretta di profili IT, digitali ed Engineering complessi per aziende che devono coprire ruoli critici.
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I percentili P25 e P75, insieme alla mediana (P50), mostrano la fascia retributiva osservata per ciascun livello.
| Seniority | Campione | P25 (25° percentile) | Mediana (P50) | P75 (75° percentile) |
|---|---|---|---|---|
| Junior | 25 | 22.500 € | 27.500 € | 27.500 € |
| Middle | 27 | 27.500 € | 32.500 € | 32.500 € |
| Senior | 7 | 30.000 € | 37.500 € | 40.000 € |
61 osservazioni complessive · vengono mostrati solo i livelli che raggiungono la soglia minima di numerosità.
Distribuzione geografica
Le retribuzioni sono aggregate per zona geografica, indipendentemente dal livello di seniority.
| Zona | Campione | P25 (25° percentile) | Mediana (P50) | P75 (75° percentile) | Vs dato nazionale |
|---|---|---|---|---|---|
| Nord Ovest | 31 | 27.500 € | 32.500 € | 37.500 € | +18.2% |
| Nord Est | 20 | 26.250 € | 27.500 € | 32.500 € | 0% |
La variazione confronta la mediana della zona con la mediana nazionale del ruolo. Sono mostrate solo le zone con almeno 15 osservazioni.
Origine dei dati retributivi
I benchmark sono elaborati a partire da informazioni retributive raccolte durante le interviste con i candidati, dai dati condivisi tramite il tool Confronto stipendio EgoValeo e da una selezione delle retribuzioni indicate nelle offerte di lavoro pubbliche.
Le fonti vengono aggregate e trattate in forma non identificativa: non pubblichiamo dati personali, singole retribuzioni o informazioni riconducibili a persone o aziende.
Il ruolo di Tecnico di Laboratorio Elettronico
Ruolo professionale tecnico-operativo specializzato nelle attività di laboratorio a supporto della progettazione, della prototipazione, del collaudo e della manutenzione di schede, componenti e dispositivi elettronici. Il Tecnico di Laboratorio Elettronico assembla prototipi, realizza cablaggi, esegue saldature SMD e THT e svolge attività di rework, modifica e riparazione delle schede elettroniche. Utilizza strumentazione di laboratorio come oscilloscopi, multimetri, alimentatori da banco, generatori di segnale e analizzatori logici per effettuare misure, test funzionali, verifiche elettriche e ricerca guasti. Interpreta schemi elettrici, procedure di collaudo, distinte base e documentazione tecnica, registrando i risultati delle prove e segnalando anomalie o non conformità. Collabora con Electronics Engineer, Hardware Design Engineer, Firmware Developer, Embedded Software Engineer e Test Engineer, supportando il board bring-up, la validazione dei prototipi, il troubleshooting hardware-software e il miglioramento del prodotto. Può inoltre occuparsi della gestione delle attrezzature, della calibrazione degli strumenti, dell’organizzazione del laboratorio e della preparazione dei banchi prova.
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Il benchmark nazionale rappresenta un primo riferimento. Settore, dimensione dell’azienda, sede, responsabilità, competenze richieste e complessità del ruolo possono modificare sensibilmente la RAL necessaria per attrarre il profilo.
EgoValeo è una società di head hunting specializzata esclusivamente in profili IT e Engineering.
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Cosa significano i percentili P25, P50 e P75?
Immagina 100 persone con lo stesso ruolo e lo stesso livello di seniority, ordinate dalla retribuzione più bassa alla più alta. I percentili P25 e P75 e la mediana, cioè il 50° percentile (P50), aiutano a capire dove si collocano le retribuzioni del campione, senza bisogno di formule.
P25: il 25° percentile, limite inferiore della fascia
Il 25% delle persone del campione guadagna meno di questo valore. Le restanti 75 persone guadagnano di più.
Mediana (P50): il 50° percentile, valore più rappresentativo
È il punto centrale: circa metà delle persone guadagna meno e circa metà di più. È un buon riferimento per capire la retribuzione tipica del campione.
P75: il 75° percentile, limite superiore della fascia
Il 75% delle persone guadagna meno di questo valore. Solo il 25% si colloca sopra.