Retribuzione (RAL) Pipeline Engineer in Italia: benchmark retributivo 2026
Nel dataset retributivo EgoValeo, per Pipeline Engineer Middle la RAL mediana è di 32.500 €, con una fascia tra il 25° e il 75° percentile (P25–P75) di 27.500–42.500 €. Per Pipeline Engineer Senior, la RAL mediana è di 47.500 €, con una fascia tra il 25° e il 75° percentile (P25–P75) di 42.500–52.500 €.
Dati aggiornati a .
EgoValeo è una società di Tech Head Hunting specializzata nella ricerca diretta di profili IT, digitali ed Engineering complessi per aziende che devono coprire ruoli critici.
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I percentili P25 e P75, insieme alla mediana (P50), mostrano la fascia retributiva osservata per ciascun livello.
| Seniority | Campione | P25 (25° percentile) | Mediana (P50) | P75 (75° percentile) |
|---|---|---|---|---|
| Middle | 5 | 27.500 € | 32.500 € | 42.500 € |
| Senior | 6 | 42.500 € | 47.500 € | 52.500 € |
15 osservazioni complessive · vengono mostrati solo i livelli che raggiungono la soglia minima di numerosità.
Origine dei dati retributivi
I benchmark sono elaborati a partire da informazioni retributive raccolte durante le interviste con i candidati, dai dati condivisi tramite il tool Confronto stipendio EgoValeo e da una selezione delle retribuzioni indicate nelle offerte di lavoro pubbliche.
Le fonti vengono aggregate e trattate in forma non identificativa: non pubblichiamo dati personali, singole retribuzioni o informazioni riconducibili a persone o aziende.
Il ruolo di Pipeline Engineer
Ruolo professionale di Pipeline Engineer nell’ambito Oil, gas e petrochemical engineering. Si occupa della progettazione, analisi, installazione e manutenzione di oleodotti e gasdotti onshore e offshore. Valuta dimensionamento, pressione, portata, integrità strutturale, corrosione e sicurezza delle condotte, supportando collaudi, ispezioni e gestione del ciclo di vita dell’infrastruttura.
Stai assumendo un Pipeline Engineer?
Il benchmark nazionale rappresenta un primo riferimento. Settore, dimensione dell’azienda, sede, responsabilità, competenze richieste e complessità del ruolo possono modificare sensibilmente la RAL necessaria per attrarre il profilo.
EgoValeo è una società di head hunting specializzata esclusivamente in profili IT e Engineering.
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Cosa significano i percentili P25, P50 e P75?
Immagina 100 persone con lo stesso ruolo e lo stesso livello di seniority, ordinate dalla retribuzione più bassa alla più alta. I percentili P25 e P75 e la mediana, cioè il 50° percentile (P50), aiutano a capire dove si collocano le retribuzioni del campione, senza bisogno di formule.
P25: il 25° percentile, limite inferiore della fascia
Il 25% delle persone del campione guadagna meno di questo valore. Le restanti 75 persone guadagnano di più.
Mediana (P50): il 50° percentile, valore più rappresentativo
È il punto centrale: circa metà delle persone guadagna meno e circa metà di più. È un buon riferimento per capire la retribuzione tipica del campione.
P75: il 75° percentile, limite superiore della fascia
Il 75% delle persone guadagna meno di questo valore. Solo il 25% si colloca sopra.