Come trovare i Talenti Tech con le Proxy Skills

Trovare il candidato perfetto, soprattutto nell’ambito del recruiting tech, è una vera sfida: le competenze tecniche richieste cambiano ad una velocità impressionante e le aziende cercano sempre più profili che uniscano hard skills specifiche a soft skills che garantiscano flessibilità e capacità di adattamento.

Come affrontare questa sfida? La risposta risiede nell’utilizzo delle Proxy Skills!

Affronteremo questo tema in un webinar insieme a RadicalHR.

Cosa sono le Proxy Skills?

Le Proxy Skills sono competenze trasferibili o indicatori di potenziale che vanno oltre le competenze specifiche richieste per una posizione.

In pratica, rappresentano una serie di abilità che dimostrano che un candidato, anche se non possiede tutte le competenze tecniche immediate, ha le basi e il potenziale per acquisirle velocemente e per eccellere nel ruolo.

Ad esempio:

• Competenza tecnica analoga. Un candidato che padroneggia Python per l’analisi dati può probabilmente adattarsi rapidamente a strumenti come R o Julia.
• Problem-solving e adattabilità. Esperienze passate in contesti complessi o dinamici sono un ottimo indicatore della capacità di gestire nuove sfide.
• Curva di apprendimento. I candidati con un track record di apprendimento rapido, come certificazioni o cambiamenti di ruolo, dimostrano di poter acquisire velocemente nuove competenze tecniche.

Perché le Proxy Skills sono importanti nel recruiting tech?

• L’evoluzione continua della tecnologia. Nel settore IT, il linguaggio di programmazione o la piattaforma di oggi potrebbe essere obsoleta domani. Cercare candidati che abbiano già esperienza con ogni nuova tecnologia può essere limitante. Le proxy skills aiutano a guardare oltre le esperienze statiche, valorizzando il potenziale del candidato.
• Riduzione del time-to-hire. Concentrare la selezione solo su competenze tecniche “perfette” allunga i tempi di ricerca e rischia di far perdere talenti che potrebbero diventare eccellenti con una breve formazione.
• Adattabilità e innovazione. I candidati con proxy skills sono spesso più aperti al cambiamento e capaci di portare idee fresche, contribuendo all’innovazione aziendale.

Perché sarà utile partecipare al webinar?

Partecipare al webinar sulle Proxy Skills ti consentirà di avere un vantaggio competitivo: capire come identificare candidati con il potenziale giusto per ruoli complessi, anche quando mancano esperienze dirette o competenze specifiche.

In un mercato del lavoro tech sempre più competitivo, padroneggiare le Proxy Skills significa ridurre i tempi di selezione, migliorare l’allineamento con le esigenze aziendali e garantire una selezione basata su dati concreti, aumentando l’efficacia dell’head hunting.