Stipendio Procurement Manager in Italia: RAL e benchmark retributivo 2026
Quanto guadagna un Procurement Manager in Italia nel 2026?
Nel dataset retributivo EgoValeo, per Procurement Manager Middle la RAL mediana è di 42.500 €. Per Senior, la RAL mediana è di 47.500 €. Per Lead, la RAL mediana è di 67.500 €. Il benchmark si basa su 189 osservazioni ed è aggiornato a .
EgoValeo è una società di ricerca e selezione del personale specializzata nell’ head hunting di profili Engineering. Opera dal 2010 nel mercato del lavoro tecnico e, attraverso l’attività di ricerca diretta, le interviste con i candidati e i propri strumenti, raccoglie informazioni utili all’analisi delle dinamiche retributive.
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189 osservazioni totali ·
Aggiornato al 16/10/2026
I dati possono essere citati e riprodotti indicando come fonte "EgoValeo – società di Tech Head Hunting specializzata in profili IT ed Engineering" e, online, inserendo un link alla pagina originale.
Stipendio Procurement Manager per seniority
I percentili P25 e P75, insieme alla mediana (P50), mostrano la fascia retributiva osservata per ciascun livello.
| Seniority | Campione | P25 (25° percentile) | Mediana (P50) | P75 (75° percentile) |
|---|---|---|---|---|
| Middle | 81 | 32.500 € | 42.500 € | 47.500 € |
| Senior | 60 | 42.500 € | 47.500 € | 57.500 € |
| Lead | 36 | 57.500 € | 67.500 € | 68.750 € |
Vengono mostrati solo i livelli che raggiungono la soglia minima di numerosità.
I valori rappresentano la Retribuzione Annua Lorda (RAL) fissa, escluse le componenti variabili (bonus, MBO, provvigioni), stock option e benefit aziendali.
Distribuzione retributiva
RAL Procurement Manager per seniority
La fascia rappresenta l'intervallo P25–P75; la linea centrale è la mediana P50.
Andamento retributivo
Come cresce lo stipendio di un Procurement Manager con la seniority
La linea collega le mediane P50 di Junior, Middle, Senior e degli altri livelli disponibili; le barre verticali mostrano P25–P75.
Stipendio di un Procurement Manager per area geografica
Le retribuzioni sono aggregate per zona geografica, indipendentemente dal livello di seniority.
| Zona | Campione | P25 (25° percentile) | Mediana (P50) | P75 (75° percentile) | Vs dato nazionale |
|---|---|---|---|---|---|
| Nord Ovest | 92 | 42.500 € | 47.500 € | 57.500 € | 0% |
| Centro | 40 | 37.500 € | 42.500 € | 57.500 € | -10.5% |
| Nord Est | 45 | 32.500 € | 42.500 € | 57.500 € | -10.5% |
La variazione confronta la mediana della zona con la mediana nazionale del ruolo. Sono mostrate solo le zone con almeno 15 osservazioni.
Difficoltà di reperimento di un Procurement Manager
Difficoltà stimata: 77/100 — alta.
L’indice stima la difficoltà di reperire candidati attraverso la pubblicazione di un annuncio, sulla base delle serie storiche EgoValeo relative a profili simili e survey somministrate. La ricerca attiva tramite head hunting per profili Engineering consente spesso di superare questa difficoltà, raggiungendo anche professionisti non attivamente alla ricerca di lavoro.
Il ruolo di Procurement Manager
Il Procurement Manager definisce strategie di acquisto e coordina fornitori, contratti e obiettivi di costo e qualità.
Per svolgere queste attività sono rilevanti strategic sourcing, tender, vendor management, negoziazione e category management.
Tra i fattori che incidono sulla RAL figurano il valore degli acquisti, le categorie presidiate e le responsabilità contrattuali, oltre all'esperienza maturata.
Stai assumendo un Procurement Manager?
Il benchmark nazionale rappresenta un primo riferimento. Settore, dimensione dell’azienda, sede, responsabilità, competenze richieste e complessità del ruolo possono modificare sensibilmente la RAL necessaria per attrarre il profilo.
EgoValeo supporta la selezione di profili tecnici con servizi di Head Hunting Engineering.
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Metodologia del Salary Benchmark EgoValeo
I benchmark retributivi EgoValeo sono elaborati a partire da dati raccolti attraverso più fonti: informazioni retributive condivise dai candidati durante i processi di selezione, dati forniti tramite il tool Confronto stipendio EgoValeo e retribuzioni indicate in offerte di lavoro pubbliche. Le osservazioni vengono normalizzate per renderle confrontabili e classificate per profilo professionale, seniority e, quando disponibile, area geografica.
Perimetro retributivo. I benchmark considerano esclusivamente la Retribuzione Annua Lorda (RAL) fissa, comprensiva delle mensilità contrattuali. Non includono bonus, incentivi variabili, MBO, provvigioni, stock option, benefit e altre componenti della Total Compensation.
Per garantire una base informativa minima sufficientemente robusta, pubblichiamo un benchmark solo in presenza di almeno 15 osservazioni valide per il segmento analizzato. Prima del calcolo vengono applicati controlli di qualità e coerenza e vengono esclusi i valori collocati agli estremi della distribuzione secondo criteri statistici predefiniti, così da ridurre l'effetto di osservazioni anomale sulla distribuzione. Le retribuzioni sono ricondotte a fasce RAL predefinite, con intervalli di 5.000 € per i livelli retributivi più frequenti e granularità progressivamente maggiore per le RAL più elevate, così da rendere i dati omogenei e confrontabili. I risultati sono rappresentati principalmente attraverso mediana e intervallo interquartile (25°–75° percentile), misure statistiche robuste e meno sensibili ai valori anomali rispetto alla media aritmetica.
I dati vengono aggregati e trattati esclusivamente in forma non identificativa: non vengono pubblicate singole retribuzioni né informazioni riconducibili a persone o aziende. I benchmark descrivono la distribuzione retributiva osservata nel campione disponibile alla data di aggiornamento e costituiscono un riferimento di mercato, non una stima puntuale applicabile indistintamente a ogni posizione: settore, localizzazione, responsabilità, competenze richieste e caratteristiche dell'organizzazione possono determinare differenze anche significative nella RAL.
Cosa significano i percentili P25, P50 e P75?
Immagina 100 persone con lo stesso ruolo e lo stesso livello di seniority, ordinate dalla retribuzione più bassa alla più alta. I percentili P25 e P75 e la mediana, cioè il 50° percentile (P50), aiutano a capire dove si collocano le retribuzioni del campione, senza bisogno di formule.
P25: il 25° percentile, limite inferiore della fascia
Il 25% delle persone del campione guadagna meno di questo valore. Le restanti 75 persone guadagnano di più.
Mediana (P50): il 50° percentile, valore più rappresentativo
È il punto centrale: circa metà delle persone guadagna meno e circa metà di più. È un buon riferimento per capire la retribuzione tipica del campione.
P75: il 75° percentile, limite superiore della fascia
Il 75% delle persone guadagna meno di questo valore. Solo il 25% si colloca sopra.