Retribuzione (RAL) Commercial Director in Italia: benchmark retributivo 2026
Nel dataset retributivo EgoValeo, per Commercial Director Senior la RAL mediana è di 75.000 €, con una fascia tra il 25° e il 75° percentile (P25–P75) di 55.000–90.000 €. Per Commercial Director Lead, la RAL mediana è di 85.000 €, con una fascia tra il 25° e il 75° percentile (P25–P75) di 78.125–103.750 €.
Dati aggiornati a .
EgoValeo è una società di Tech Head Hunting specializzata nella ricerca diretta di profili IT, digitali ed Engineering complessi per aziende che devono coprire ruoli critici.
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I percentili P25 e P75, insieme alla mediana (P50), mostrano la fascia retributiva osservata per ciascun livello.
| Seniority | Campione | P25 (25° percentile) | Mediana (P50) | P75 (75° percentile) |
|---|---|---|---|---|
| Senior | 19 | 55.000 € | 75.000 € | 90.000 € |
| Lead | 12 | 78.125 € | 85.000 € | 103.750 € |
34 osservazioni complessive · vengono mostrati solo i livelli che raggiungono la soglia minima di numerosità.
Origine dei dati retributivi
I benchmark sono elaborati a partire da informazioni retributive raccolte durante le interviste con i candidati, dai dati condivisi tramite il tool Confronto stipendio EgoValeo e da una selezione delle retribuzioni indicate nelle offerte di lavoro pubbliche.
Le fonti vengono aggregate e trattate in forma non identificativa: non pubblichiamo dati personali, singole retribuzioni o informazioni riconducibili a persone o aziende.
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Il benchmark nazionale rappresenta un primo riferimento. Settore, dimensione dell’azienda, sede, responsabilità, competenze richieste e complessità del ruolo possono modificare sensibilmente la RAL necessaria per attrarre il profilo.
EgoValeo è una società di head hunting specializzata esclusivamente in profili IT e Engineering. Richiedi una call di allineamento.
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Il ruolo
Ruolo professionale di Commercial Director nell'ambito Management / Executive. Si occupa di attività coerenti con direzione commerciale, vendite, mercato, key account, team sales, strategia commerciale, revenue, contribuendo alla progettazione, gestione, implementazione o miglioramento di processi, sistemi e soluzioni.
Cosa significano i percentili P25, P50 e P75?
Immagina 100 persone con lo stesso ruolo e lo stesso livello di seniority, ordinate dalla retribuzione più bassa alla più alta. I percentili P25 e P75 e la mediana, cioè il 50° percentile (P50), aiutano a capire dove si collocano le retribuzioni del campione, senza bisogno di formule.
P25: il 25° percentile, limite inferiore della fascia
Il 25% delle persone del campione guadagna meno di questo valore. Le restanti 75 persone guadagnano di più.
Mediana (P50): il 50° percentile, valore più rappresentativo
È il punto centrale: circa metà delle persone guadagna meno e circa metà di più. È un buon riferimento per capire la retribuzione tipica del campione.
P75: il 75° percentile, limite superiore della fascia
Il 75% delle persone guadagna meno di questo valore. Solo il 25% si colloca sopra.