Retribuzione Automation Commissioning Engineer in Italia: benchmark retributivo 2026
Nel dataset retributivo EgoValeo, per Automation Commissioning Engineer Middle la RAL mediana è di 35.000 €, con una fascia P25–P75 di 32.500–37.500 €. Per Automation Commissioning Engineer Senior, la RAL mediana è di 37.500 €, con una fascia P25–P75 di 35.000–42.500 €.
Dati aggiornati a .
EgoValeo è una società di Tech Head Hunting specializzata nella ricerca diretta di profili IT, digitali ed Engineering complessi per aziende che devono coprire ruoli critici.
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P25, mediana e P75 mostrano la fascia retributiva osservata per ciascun livello.
| Seniority | Campione | P25 | Mediana (P50) | P75 |
|---|---|---|---|---|
| Middle | 6 | 32.500 € | 35.000 € | 37.500 € |
| Senior | 7 | 35.000 € | 37.500 € | 42.500 € |
15 osservazioni complessive · vengono mostrati solo i livelli che raggiungono la soglia minima di numerosità.
Origine dei dati retributivi
I benchmark sono elaborati a partire da informazioni retributive raccolte durante le interviste con i candidati, dai dati condivisi tramite il tool Confronto stipendio EgoValeo e da una selezione delle retribuzioni indicate nelle offerte di lavoro pubbliche.
Le fonti vengono aggregate e trattate in forma non identificativa: non pubblichiamo dati personali, singole retribuzioni o informazioni riconducibili a persone o aziende.
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Il benchmark nazionale rappresenta un primo riferimento. Settore, dimensione dell’azienda, sede, responsabilità, competenze richieste e complessità del ruolo possono modificare sensibilmente la RAL necessaria per attrarre il profilo.
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Il ruolo
Ruolo professionale specializzato nel collaudo, nell’avviamento e nella messa in servizio di macchine e impianti automatizzati. L’Automation Commissioning Engineer verifica cablaggi, segnali I/O, logiche PLC, HMI, SCADA, azionamenti e reti industriali, eseguendo FAT e SAT. Gestisce test funzionali, ottimizzazione dei cicli e troubleshooting presso il cliente, coordinandosi con progettisti elettrici, programmatori PLC, tecnici meccanici e produzione. Garantisce il raggiungimento delle prestazioni e la corretta entrata in esercizio dell’impianto.
Cosa significano P25, mediana e P75?
Immagina 100 persone con lo stesso ruolo e lo stesso livello di seniority, ordinate dalla retribuzione più bassa alla più alta. P25, mediana e P75 aiutano a capire dove si collocano le retribuzioni del campione, senza bisogno di formule.
P25: il limite inferiore della fascia
Il 25% delle persone del campione guadagna meno di questo valore. Le restanti 75 persone guadagnano di più.
Mediana (P50): il valore più rappresentativo
È il punto centrale: circa metà delle persone guadagna meno e circa metà di più. È un buon riferimento per capire la retribuzione tipica del campione.
P75: il limite superiore della fascia
Il 75% delle persone guadagna meno di questo valore. Solo il 25% si colloca sopra.