Similitudini tra IT e Ingegneria nel recruiting: due specializzazioni distinte nel mondo tecnologico

Per anni si è ragionato come se IT e Ingegneria fossero due territori separati. Oggi quella divisione regge poco. Le aziende lavorano su progetti che mescolano software, macchine, elettronica, dati, infrastrutture. E i professionisti di questi due mondi si ritrovano a collaborare quotidianamente.

Capire queste similitudini tra IT e Ingegneria è importante non solo per chi lavora in azienda, ma anche per chi si occupa di ricerca e selezione.

In EgoValeo gestiamo due specializzazioni distinte: Head Hunting IT e Head Hunting Engineering.
Sono ambiti molto diversi per competenze, mercati e processi di selezione, ma entrambi afferiscono al dominio tecnologico, dove la complessità tecnica è centrale.

La mentalità è diversa, ma il modo di lavorare è simile

Un ingegnere meccanico che progetta una linea di assemblaggio usa un approccio sistematico: definisce requisiti, verifica i limiti, fa test, cerca miglioramenti. Uno sviluppatore software fa esattamente la stessa cosa quando disegna un’architettura o ottimizza un’applicazione.
Gli strumenti cambiano, la logica no.

Per esempio, quando un progettista elettrico e un programmatore PLC devono far dialogare un quadro con un sistema di supervisione, finiscono per ragionare insieme sugli stessi problemi: tempi di reazione, sicurezza, diagnostica, integrazione con la rete aziendale. È uno dei casi più evidenti in cui emergono le similitudini tra IT e Ingegneria.

I ruoli si stanno trasformando: nascono figure a cavallo tra i due mondi

Si vedono sempre più job title che qualche anno fa non esistevano. L’IoT Engineer, il Firmware Developer che collabora con gli elettronici, chi lavora sul MES insieme a chi si occupa di database, il DevOps che interagisce con i team che progettano il magazzino automatico.

Molti progetti funzionano proprio grazie a queste similitudini tra IT e Ingegneria: robotica, manutenzione predittiva, dispositivi smart, sistemi di produzione autonoma. Chi lavora su questi temi lo sa bene: per far avanzare un progetto servono competenze miste e la capacità di dialogare.

Perché EgoValeo presidia IT e Engineering (e non altri ambiti)

Gestire IT e Ingegneria come due ambiti totalmente separati può rallentare la selezione, soprattutto quando la job description include requisiti “cross-domain”. Non perché i servizi vadano fusi, ma perché — nei progetti tecnologici — software e mondo industriale si toccano spesso.

Succede, ad esempio, quando un’azienda cerca un ingegnere elettronico e specifica che servirà anche un minimo di sviluppo software per automatizzare le prove di laboratorio. Oppure quando si cerca uno sviluppatore e si dà valore a familiarità con contesti industriali o con sistemi embedded. Se manca una lettura d’insieme, questi dettagli vengono interpretati male: si alzano i mismatch e si allungano i tempi.

Un recruiter con competenza su entrambi i domini sa distinguere subito cosa è davvero “must-have” e cosa può essere appreso rapidamente, evitando shortlist costruite per tentativi.

In EgoValeo questa collaborazione è strutturata: operiamo con due practice distinte, Head Hunter IT e Head Hunter Engineering, con pipeline e network separati. Quando il ruolo è ibrido o il progetto richiede interfaccia tra software e prodotto/impianto, attiviamo un coordinamento tra practice per allineare requisiti, valutazione tecnica e priorità — senza confondere i perimetri.

Valorizzare i profili misti (che sono sempre più ricercati)

Ci sono professionisti che hanno fatto un po’ di elettronica, un po’ di programmazione, e magari hanno lavorato anche su impianti automatizzati. Sono figure preziose, ma non sempre riescono a definirsi in una categoria precisa.
Quando IT e Ingegneria vengono trattate insieme, questi candidati trovano più spazio, perché il loro percorso viene letto per quello che è: un patrimonio di competenze trasversali.

Conclusione

Le similitudini tra IT e Ingegneria non sono un concetto astratto. Sono il modo in cui oggi vengono sviluppati i progetti tecnologici. Dalla robotica alla produzione, dall’IoT al software per il controllo di processo, tutto passa da team che uniscono competenze diverse.

Per chi si occupa di recruiting, tenere insieme questi due ambiti non è una scelta teorica: è il modo più efficace per leggere le esigenze delle aziende e costruire shortlist davvero coerenti con i ruoli tecnici di nuova generazione.

Se vuoi approfondire come lavoriamo sui singoli ambiti, puoi partire da qui:

• Head Hunter IT – ricerca e selezione di profili IT e digitali a forte componente tecnica
• Head Hunter Engineering – ricerca e selezione di ingegneri e professionisti tecnici in ambito industriale e impiantistico

Se vuoi costruire team tecnici davvero integrati, contattaci: troviamo per te profili IT e ingegneristici perfettamente allineati ai tuoi progetti.

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