Head hunting specializzato IT & Engineering

Trova i migliori talenti tech, senza perdere tempo in selezioni “a volume”.

EgoValeo supporta aziende e team tecnici nella ricerca e selezione di profili IT e Engineering con approccio data-driven: market mapping, head hunting e valutazione strutturata delle competenze. Risultato: shortlist mirate, processo trasparente, time-to-hire più rapido.

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Il nostro metodo

Recruiting tech basato su specializzazione e dati

Lavoriamo su profili IT & Engineering con head hunting e valutazione strutturata. Processo tracciabile end-to-end per ridurre mismatch e accelerare l’inserimento.

Specialisti
IT & Engineering

Focus verticale: dal 2010 solo profili tech.

+100.000
profili nel network

Database e canali di head hunting proprietari.

Processo tracciabile
end-to-end

Allineamento, screening, assessment, shortlist comparabile.

Time-to-hire
ottimizzato

Riduzione dei cicli “a vuoto” e del mismatch tecnico.

Quando serve EgoValeo

EgoValeo è indicata quando:

  • l’azienda ha bisogno di shortlist qualificate, non solo CV
  • le candidature inbound non sono sufficienti
  • il profilo richiede competenze tecniche rare
  • serve confrontare candidati senior o manageriali
  • la selezione ha impatto su prodotto, infrastruttura, operations o trasformazione digitale

Tre modelli di collaborazione

Permanent placement tech

Quando vuoi inserire una risorsa stabile nel team e ridurre al minimo mismatch tecnico e culturale.

  • Role calibration con HR + hiring manager
  • Head hunting e market mapping mirato
  • Shortlist comparabile con evidenze (scorecard, punti di forza/rischi)
  • Supporto fino a offerta e closing
Freelance

Quando devi partire subito su progetto o coprire un gap operativo senza aumentare l’organico.

  • Selezione rapida su skill “hands-on” e disponibilità reale
  • Matching su stack, seniority e modalità (on-site/ibrido/remote)
  • Profili pronti a partire con ingaggio chiaro e tempi definiti
  • Continuità e sostituzione in caso di necessità
Temporary & Fractional

Quando serve una figura di guida senza inserimento full-time immediato: transizione, riorganizzazione, scaling.

  • Inquadramento del bisogno e obiettivi misurabili
  • Selezione su track record e leadership in contesti complessi
  • Onboarding “operativo” e piano 30-60-90 giorni
  • Possibile evoluzione verso inserimento stabile

Aree di specializzazione

EgoValeo è una società di head hunting specializzata unicamente in ambito tecnico, in particolare nell’Information Technology e Engineering.

IT & Digital

Ricerca diretta di profili IT complessi, nei seguenti ambiti:

  • IT Leadership e Cybersecurity
  • Software, Cloud e Infrastructure
  • Data, AI e Analytics
  • ERP, CRM e Business Applications
  • Product, Project e Service Management.

Engineering & Industrial

Ricerca di profili Engineering specializzati negli ambiti:

  • Engineering e Technical Leadership
  • Automation, Electrical ed Electronics
  • Mechanical, Mechatronics e Product Development
  • Manufacturing, Process e Maintenance
  • Technical Sales, Application e Field Service.

Metodo EgoValeo

Ogni ricerca viene gestita con un processo strutturato, pensato per profili IT ed Engineering complessi.

  • Kick-off tecnico. Allineamento su ruolo, contesto, obiettivi, seniority e criteri di selezione.
  • Analisi di mercato. Verifica della disponibilità reale dei profili, benchmark e vincoli del mercato.
  • Talent mapping. Identificazione dei bacini target, aziende affini e candidati potenzialmente coerenti.
  • Headhunting diretto. Contatto mirato di candidati passivi con messaggi personalizzati.
  • Pre-screening. Prima valutazione di competenze, motivazione, aspettative e compatibilità.
  • Assessment. Approfondimento tecnico e calibrazione della seniority rispetto al ruolo.
  • Shortlist qualificata. Presentazione di candidati comparabili, con evidenze utili alla decisione.
  • Follow-up. Supporto nelle fasi finali, feedback loop e aggiornamento della pipeline.

Scopri di più sul metodo EgoValeo in 8 step.

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Insight per HR e Hiring Manager

Approfondimenti pratici su recruiting tech, valutazione delle competenze, mercato e trend IT & Engineering. Contenuti pensati per migliorare decisioni e processo: dal ruolo alla shortlist, fino al closing.

FAQ

In quanto tempo presentate i primi candidati?

Dipende da seniority e specificità dello stack, ma in genere avviamo la ricerca subito dopo il kick-off e iniziamo a condividere i primi profili appena sono qualificati e comparabili (non “a pacchetto”). Sulle ricerche prioritarie lavoriamo in fast-track. In media presentiamo la prima shortlist dopo 10 giorni.

Come validate davvero le competenze tecniche (oltre al CV)?

Usiamo una valutazione strutturata: approfondimento su progetti reali, complessità gestite, autonomia, decision making, trade-off e contesto di produzione. Restituiamo una scorecard per ogni profilo, così i candidati sono confrontabili e motiviamo punti di forza e rischi.

Lavorate anche su ruoli senior/ibridi e posizioni “hard-to-fill”?

Sì: è uno dei casi in cui l’head hunting specializzato ha più impatto. Gestiamo ruoli senior e ibridi (tecnico + leadership/architettura), dove serve distinguere competenze dichiarate da capacità effettive di guidare delivery e scelte tecniche.

Potete supportarci anche se abbiamo già una pipeline interna (ATS, referral, candidature)?

Sì. Possiamo lavorare in modalità complementare: integriamo la vostra pipeline con market mapping e head hunting e, se serve, possiamo valutare tecnicamente candidati già in iter, così aumentate qualità e velocità decisionale senza stravolgere il processo.

Offrite alternative all’assunzione (freelance o temporary/fractional)?

Sì. Se l’esigenza è urgente o di progetto, possiamo proporre freelance; se invece serve governance/leadership in una fase di transizione, possiamo attivare un temporary o fractional. In call definiamo rapidamente quale modello è più efficace in base a obiettivo, durata e time-to-start.