Selezione ed Head Hunting
Strategie di recruiting IT 2025: come trovare i migliori talenti tech
Introduzione E’ ormai noto che il settore IT è uno dei più dinamici e competitivo dal punto di vista del mercato del lavoro. E il 2025 non fa…
Autore ed esperto EgoValeo
Founder e Managing Partner di EgoValeo | Tech Executive Search | ICF Certified Coach
Fabiana Malatesta è Founder e Managing Partner di EgoValeo. Ha maturato una lunga esperienza nell’ambito delle Risorse Umane e, in particolare, nella ricerca e selezione di personale qualificato. Dopo aver ricoperto diversi ruoli HR in una multinazionale del settore ICT e Telco, nel 2010 ha fondato EgoValeo, società specializzata nell’head hunting di profili IT ed Engineering. È coach certificata ICF e Coaching by Value.
Fabiana Malatesta è Founder e Managing Partner di EgoValeo, società specializzata nella ricerca e selezione di profili IT ed Engineering attraverso metodologie di head hunting diretto.
Ha maturato una lunga esperienza professionale nell’ambito delle Risorse Umane, con una specializzazione nella ricerca, valutazione e selezione di personale qualificato. Ha iniziato la propria carriera in una multinazionale operante nei settori ICT e Telco, ricoprendo nel tempo diversi ruoli nell’area HR e sviluppando una conoscenza approfondita delle organizzazioni tecnologiche, delle competenze professionali e dei processi di talent acquisition.
Nel 2010 ha fondato EgoValeo, con l’obiettivo di creare una società di recruiting focalizzata esclusivamente sul mercato tech. Nell’ambito delle attività di ricerca e selezione segue progetti relativi a profili professional, middle management ed executive, con particolare attenzione alla valutazione delle competenze trasversali, delle motivazioni e dell’allineamento tra persona, ruolo e contesto organizzativo.
È coach certificata ICF e Coaching by Value. Integra le metodologie di coaching nei processi di assessment, selezione e sviluppo professionale, aiutando candidati e aziende a chiarire obiettivi, aspettative, leve motivazionali e compatibilità culturale.
Nei suoi contributi approfondisce i temi del tech recruiting, dell’executive search, delle soft skill, della candidate experience, del coaching professionale e dell’evoluzione delle competenze richieste dal mercato del lavoro.
I contenuti sono elaborati integrando esperienza diretta nella ricerca e selezione di profili qualificati, metodologie di head hunting e strumenti di coaching professionale. Le valutazioni su competenze, motivazioni e dinamiche del mercato del lavoro derivano dall’osservazione di percorsi professionali reali e dai progetti di selezione condotti da EgoValeo nei settori IT ed Engineering.
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