Head Hunter Electrical & Automation Engineering
Supportiamo le aziende nella ricerca e selezione di profili Electrical & Automation Engineering, con head hunting diretto, valutazione tecnica strutturata e shortlist qualificate.
Operiamo su ruoli ingegneristici complessi, in contesti industriali, impiantistici e manifatturieri dove affidabilità, integrazione tra hardware e software e continuità operativa sono fattori critici.
- Ricerca attiva su profili electrical e automation, anche non attivi sul mercato
- Valutazione tecnica reale su impianti, automazione, quadristica, PLC, motion e supervisione
- Analisi delle proxy skills (problem solving, ownership, gestione della complessità, troubleshooting)
- Shortlist mirata in tempi rapidi, con candidati comparati
- Allineamento continuo con HR e hiring manager
Ruoli tipici: Electrical Engineer • Automation Engineer • PLC Programmer • Controls Engineer • Hardware/Firmware Engineer • SCADA Engineer • Electrical Design Engineer • Commissioning Engineer
Scopri anche il nostro approccio come Head Hunter Engineering.
Practice Electrical & Automation Engineering
Il mercato del lavoro engineering, in particolare nei domini electrical e automation, è caratterizzato da:
- forte specializzazione tecnica su automazione industriale, progettazione elettrica e sistemi di controllo
- difficoltà nel validare competenze reali oltre il CV o la sola lista di tecnologie
- elevata competizione su profili middle e senior con esperienza concreta su impianti e commissioning
- mismatch frequenti tra progettazione, sviluppo software PLC/HMI/SCADA, installazione e contesto produttivo
In questo scenario, i modelli basati su inbound recruiting risultano spesso poco efficaci, soprattutto su ruoli critici legati a:
- progettazione elettrica industriale
- automazione di macchina e di impianto
- software PLC, HMI e SCADA
- commissioning, startup e service engineering
- integrazione tra OT, produzione e sistemi industriali
Un approccio di head hunting engineering consente di intercettare profili in target e valutarli in modo strutturato, riducendo il rischio di errore.
Perché selezionare profili in ambito Electrical & Automation richiede un approccio dedicato
Nel recruiting engineering, la differenza non è solo nel sourcing, ma nella capacità di:
Leggere la complessità tecnica
- comprensione di schemi elettrici, quadri, bordomacchina, sensori e attuatori
- conoscenza di PLC, HMI, SCADA, motion control, inverter, fieldbus e reti industriali
- valutazione di esperienze reali su macchine automatiche, linee produttive, impianti e retrofit
- capacità di distinguere tra profili di progettazione, sviluppo software, commissioning e manutenzione evolutiva
Valutare il contesto industriale
- machine builders vs end user industriali
- produzione discreta vs processo continuo
- contesti packaging, food, pharma, automotive, machinery, energy, impiantistica
- maturità tecnologica di impianto e livello di digitalizzazione OT
Validare la seniority reale
- responsabilità effettiva su progetti, linee o impianti
- autonomia nella diagnosi guasti e nel problem solving tecnico
- esposizione a startup, collaudo, FAT/SAT e interfaccia col cliente
- impatto su fermo impianto, efficienza, sicurezza e continuità operativa
Un approccio verticale consente di ridurre mismatch tecnici e organizzativi, migliorando la qualità della shortlist.
I profili Electrical & Automation che selezioniamo
Seguiamo attività di head hunting per profili engineering in ambito electrical e automation, tra i quali:
Head Hunter Automation Engineer / PLC Programmer
Ricerca di ingegneri dell’automazione e PLC programmer su macchine e impianti. Valutiamo:
- sviluppo software PLC, HMI e logiche di controllo
- esperienza su commissioning, startup e fine tuning macchina
- conoscenza di motion control, inverter, safety e diagnostica
- interazione con progettazione elettrica, produzione, service e cliente finale
Stack tipici: Siemens TIA Portal / Step7, Beckhoff TwinCAT, Rockwell, Schneider, Omron, B&R; WinCC, FactoryTalk, Ignition; Profinet, EtherCAT, Modbus, Ethernet/IP
Head Hunter Electrical Design Engineer
Ricerca di progettisti elettrici per macchine, quadri e impianti industriali. Valutiamo:
- progettazione schemi elettrici, distinta base e documentazione tecnica
- dimensionamento componenti, quadri, cablaggi e bordo macchina
- conoscenza normative elettriche e di sicurezza macchina
- interazione con automazione, produzione quadri e commissioning
Stack tipici: EPLAN, SPAC, AutoCAD Electrical, SEE Electrical; conoscenza componentistica Siemens, Schneider, ABB, Phoenix Contact, Rockwell
Head Hunter SCADA / HMI / OT Engineer
Ricerca di profili focalizzati su supervisione industriale, interfacce operatore e integrazione OT. Valutiamo:
- sviluppo sistemi SCADA e HMI per monitoraggio e controllo
- gestione allarmi, trend, ricette, storico dati e diagnostica
- interfaccia con PLC, reti industriali e sistemi MES/ERP
- capacità di operare in contesti industriali regolati o ad alta continuità operativa
Stack tipici: WinCC, Wonderware/AVEVA, Ignition, iFIX, Movicon; OPC UA; SQL; integrazione con MES e historian
Head Hunter Commissioning / Service Engineer
Ricerca di profili coinvolti in collaudo, startup e assistenza tecnica evolutiva. Valutiamo:
- installazione, test e messa in servizio di macchine e impianti
- risoluzione guasti elettrici e software in fase di avviamento o post go-live
- capacità di interfaccia con cliente, produzione e fornitori
- disponibilità a trasferte e gestione di contesti operativi complessi
Stack tipici: PLC/HMI vendor-specific, strumenti di diagnostica elettrica, fieldbus industriali, remote support tools, documentazione tecnica impianto
Il nostro processo di ricerca e selezione dei profili Electrical o Automation Engineering
1. Analisi tecnica del ruolo
Allineamento con HR / Hiring Manager su:
- macchina, impianto o architettura tecnica di riferimento
- stack tecnologico e perimetro delle responsabilità
- livello di seniority, trasferte, reperibilità e vincoli organizzativi
Output: profilo target realistico
2. Mappatura del mercato e benchmark
Analisi del mercato per definire:
- disponibilità delle skill richieste
- benchmark retributivi
- competitività territoriale
- coerenza tra aspettative aziendali e mercato reale
Output: strategia di ricerca sostenibile
3. Talent mapping e ricerca attiva
Identificazione di:
- aziende target e contesti industriali comparabili
- cluster di competenze coerenti con il ruolo
- candidati con esperienza effettiva su tecnologie e ambienti simili
Identificazione dei candidati attraverso:
- sourcing attivo multicanale
- ingaggio di candidati passivi
- ricerca mirata su contesti adiacenti ma trasferibili
Output: pipeline iniziale qualificata
4. Valutazione tecnica e proxy skills
Valutazione strutturata su:
- verifica delle competenze tecniche reali
- profondità delle esperienze su impianti, macchine o sistemi di controllo
- assessment di troubleshooting, ownership, gestione dello stress e autonomia operativa
Output: shortlist centrata e comparabile
5. Allineamento finale e riduzione del rischio
Supportiamo l’azienda nella definizione di seniority, pacchetto retributivo competitivo e posizionamento del ruolo sul mercato, facilitando la chiusura del processo.
Per approfondire il nostro approccio, visita la pagina Head Hunter Engineering.
Settori serviti e contesti industriali tipici
Operiamo su ricerche in ambito Electrical & Automation Engineering in diversi contesti, tra cui:
- machinery e costruttori di macchine automatiche
- impiantistica industriale
- packaging e converting
- food & beverage
- pharma e life sciences
- automotive e manufacturing avanzato
- energy, utilities e impianti di processo
- system integrator e realtà specializzate in automazione industriale
La qualità della ricerca dipende anche dalla capacità di leggere il contesto: automazione di macchina, automazione di linea, impianti complessi, retrofit, revamping o integrazione OT richiedono spesso cluster di competenze differenti.
Hai una posizione aperta in ambito Electrical o Automation Engineering?
Richiedi una valutazione di fattibilità e analizziamo insieme mercato, tempi e strategia di ricerca.
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FAQ
Analizziamo mercato, disponibilità delle competenze, benchmark retributivi e attrattività del contesto tecnico (impianto, stack, trasferte). In questo modo definiamo una strategia di ricerca realistica e condivisa prima di avviare l’attività.
Non ci limitiamo alla validazione delle tecnologie: analizziamo il contesto reale (macchina, impianto, processo), il livello di autonomia su commissioning e troubleshooting e la trasferibilità delle esperienze. Questo consente shortlist più centrate e comparabili.
Valutiamo la seniority sulla base di responsabilità effettive: capacità di sviluppare in autonomia, gestire startup e collaudo, risolvere guasti complessi e interfacciarsi con cliente e produzione. Non solo esposizione a tecnologie, ma impatto reale su impianto.
Quando il ruolo è critico, il time-to-hire è un fattore chiave o il mercato è particolarmente competitivo. L’head hunting consente accesso a candidati non attivi e una valutazione più strutturata, riducendo tempi e rischio di errore.