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Checklist: il tuo processo di recruiting è efficace per i profili IT & Engineering?
Misura l’efficacia del tuo processo recruiting per i profili tech, nell’ambito Information Technology e Engineering.
15 domande chiave per confrontare il tuo processo di recruiting con le best practices di mercato.
Il Tech Recruiting richiede standard elevati: velocità, precisione e strumenti all’avanguardia.
Valuta in pochi minuti l’efficacia del tuo processo di recruiting per profili IT & Engineering: questa checklist ti fornirà diversi spunti, dalla definizione del profilo ideale al follow-up, con domande chiave pensate per aiutarti a migliorare attrattività, efficienza e qualità delle assunzioni.
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Rispondi a queste 15 domande, ciascuna è uno spunto di riflessione.
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Head Hunting per IT ed Engineering: il valore dell’approccio diretto nei settori ad alta specializzazione
Nel mondo IT ed Engineering, i migliori talenti non sono sempre in cerca attiva. Per questo affianchiamo ai canali tradizionali un approccio strutturato di Head Hunting, indispensabile per raggiungere anche i profili più richiesti e meno visibili sul mercato.
IT & Engineering: competenze distinte, ma sempre più connesse
Oggi i confini tra IT e Engineering sono sempre più sfumati: architetture software integrate con sistemi meccanici, automazione industriale, IoT, data-driven design.
Comprendere le sinergie tra tecnologie digitali e ingegneristiche è fondamentale per attrarre i profili giusti, anche in ambiti complessi come l’industria 4.0 o la digitalizzazione dei processi produttivi.
Intelligenza Artificiale al servizio dei nostri Head Hunter
Grazie ai nostri sistemi proprietari basati su AI, supportiamo gli Head Hunter nelle fasi critiche del processo: dalla mappatura del mercato alla selezione mirata dei candidati. Questo ci consente di essere più rapidi, accurati e trasparenti.
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Competenza tecnica reale: il nostro tratto distintivo
Nel recruiting IT e Engineering non ci si può improvvisare. I nostri specialisti hanno un background tecnico solido e sono in grado di dialogare efficacemente con Hiring Manager, Team Leader e profili senior, comprendendo davvero tecnologie, metodologie e contesti applicativi.
I profili che troviamo
Dal 2010 selezioniamo profili ad alta specializzazione, tra cui:
IT – CIO, CTO, IT Manager, DevOps Engineer, Software Architect, Functional Analyst, AI Engineer, Cyber Security Expert, SAP Specialist, Data Scientist…
Engineering – Automation Engineer, Mechanical Engineer, R&D Manager, Quality Engineer, Process Engineer, Project Engineer, Technical Director, Plant Manager…
Risultati concreti in tempi rapidi
Ogni progetto parte da un’analisi di fattibilità e una pianificazione personalizzata. La prima shortlist arriva in media entro 10 giorni, con un tasso di successo nettamente superiore alla media di mercato.