Raccolta dei requisiti tecnici e trasversali per la posizione
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I requisiti tecnici e trasversali sono definiti con il responsabile tecnico della posizione prima dell’avvio della selezione?
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I requisiti core e opzionali del ruolo sono compresi e identificati attraverso un adeguato approfondimento tecnico?
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Le proxy skills, ovvero competenze "prossime o vicine" che indicano il potenziale per ricoprire un ruolo, sono identificate correttamente per ampliare il bacino di ricerca dei candidati?
Pubblicazione annunci e ricerca attiva dei candidati
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Oltre alla pubblicazione degli annunci, viene svolta un’attività strutturata di head hunting per intercettare candidati qualificati non attivamente in cerca?
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Si dispone di un database o network di candidati tech già valutati e categorizzati per competenze tecniche?
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Sono disponibili strumenti automatizzati in grado di raccogliere informazioni pubbliche sul web, come attività su GitHub o Stack Overflow, per l’identificazione di potenziali candidati?
7
È disponibile una licenza LinkedIn avanzata dedicata al recruiting?
Contatto con i candidati
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Il primo contatto con i candidati avviene utilizzando un linguaggio tecnico adeguato, utile a valorizzare al meglio la posizione anche sul piano tecnico?
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Il dialogo con i candidati è tempestivo, personalizzato e orientato alla comprensione delle loro esigenze di carriera e delle loro aspettative?
Screening e selezione
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Si dispone di un ATS che integri strumenti data-driven, come AI o analytics, per supportare le fasi di screening e selezione?
Colloquio
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Il colloquio viene condotto con un approccio strutturato e un linguaggio tecnico coerente con il ruolo ricercato?
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Durante il colloquio viene verificata la coerenza del candidato con i valori e il contesto culturale dell’azienda?
Follow-up e misuzione KPIs
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Si raccolgono feedback strutturati sulla candidate experience e si monitora attivamente la percezione del processo di selezione da parte dei candidati?
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Il tuo employer brand è percepito come attrattivo nel mondo tech (es. feedback positivi, candidature spontanee di qualità)?
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I principali KPIs del processo di selezione — come tempo di assunzione, tasso di conversione, qualità dei candidati e livello di soddisfazione — vengono misurati, monitorati e utilizzati per ottimizzare le attività di recruiting?