Ricerca e Selezione IT e Engineering, Head HuntING, Profili tech
Head Hunting iperspecializzato nei settori Information Technology ed Engineering.
Dal 2010 EgoValeo è leader nella ricerca attiva di profili professional, middle management ed executive in ambito Tech.
Specializzazione esclusiva nei Profili Tech.
- Dal 2010 operiamo esclusivamente nel Tech Recruiting.
- Competenze tecniche di alto livello nei settori IT e Engineering.
- Tecniche avanzate di selezione derivate dal coaching.
Ricerca attiva dei candidati in Head Hunting.
- Non aspettiamo i candidati, li ricerchiamo attivamente in Head Hunting.
- Global Talent Finder per accedere ad oltre 1 milione di profili tech.
- AI e sistemi informatici proprietari sviluppati appositamente per il tech recruiting.
Network esteso e di alta qualità.
- Ampio network di professionisti delle tecnologie e aziende.
- Oltre 100.000 candidati tech iscritti nel nostro database.
- Qualità del servizio e attenzione nei confronti dei candidati.
Velocità e trasparenza.
- Siamo una HR Tech Company, i nostri processi sono misurati in ogni fase.
- Presentiamo i candidati adeguati e motivati in brevissimo tempo.
- Approccio scientifico e dashboard con KPIs per i nostri Clienti.
FAQ
EgoValeo è una società specializzata nell’head hunting di profili tech, per i settori Information Technology ed Engineering. Dal 2010, si occupa di ricerca attiva di profili professional, middle management ed executive.
EgoValeo non si limita ad aspettare candidature spontanee, ma ricerca attivamente i talenti migliori con un approccio data-driven, tramite tecnologie proprietarie basate su AI e Global Talent Finder.
L’Head Hunting è un metodo di ricerca attiva che permette di individuare i migliori talenti senza aspettare che si candidino. A differenza del recruiting tradizionale, gli head hunter analizzano il mercato, identificano i profili più in linea con le esigenze aziendali e li contattano direttamente. Dopo un’attenta valutazione delle competenze tecniche e trasversali, vengono presentati all’azienda solo i candidati realmente adatti. Questo approccio garantisce un processo di selezione più rapido, efficace e mirato, soprattutto per ruoli complessi o di difficile reperibilità come quelli nel settore tech.
– Specializzazione esclusiva nei profili tech.
– Network esteso con oltre 100.000 candidati qualificati.
– Processi trasparenti e misurabili con dashboard e KPIs per i clienti.
– Velocità nell’individuare e presentare i candidati.
– Esperienza e seniority del team.
Supportati dai nostri sistemi informatici, approcciamo la ricerca in head hunting by default e presentiamo i primi candidati in circa 10 giorni lavorativi, dopo aver verificato le competenze ed il fit alla posizione con un colloquio.
EgoValeo opera su tutto il territorio nazionale italiano e in Svizzera.
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