Modalità di ingaggio
Permanent, freelance e fractional management per ruoli IT & Engineering.
Supportiamo le aziende nella scelta della modalità di ingaggio più efficace per profili tecnici complessi, mantenendo lo stesso metodo: ricerca attiva, valutazione tecnica e shortlist mirate.
Scegli il modello più adatto al tuo bisogno reale
Ogni azienda ha esigenze diverse: urgenza, complessità tecnica, budget, durata del progetto.
Per questo EgoValeo supporta diverse modalità di ingaggio, mantenendo invariati metodo, livello di valutazione tecnica e qualità della shortlist.
Cambiano i contratti, non l’approccio.
Se occorre un quadro completo, puoi partire dalle nostre pagine guida su Head Hunter IT e Head Hunter Engineering.
EgoValeo opera come società di ricerca e selezione del personale: supportiamo l’azienda nell’individuazione e nella valutazione dei profili. L’eventuale rapporto contrattuale viene poi definito e formalizzato direttamente tra azienda e candidato/professionista.
Inserimento a tempo indeterminato (Permanent)
La modalità più utilizzata per ruoli IT & Engineering strategici, senior o difficili da reperire.
Quando ha senso
- Ruoli core per il business
- Profili senior, specialistici o di leadership
- Necessità di stabilità e continuità nel team
Come lavoriamo
- Ricerca attiva (head hunting), non solo CV inbound
- Valutazione tecnica strutturata
- Shortlist mirata e processo tracciato end-to-end
Cosa ottieni
- Candidati realmente allineati per competenze e seniority
- Riduzione del rischio di mismatch
- Tempi di selezione più prevedibili
Collaborazione freelance / consulenziale
Ideale quando serve flessibilità, competenza immediata o copertura temporanea di un gap tecnico.
Quando ha senso
- Progetti a tempo determinato
- Skill molto specifiche non necessarie nel lungo periodo
- Picchi di lavoro o fasi di transizione
Come lavoriamo
- Selezione mirata di freelance IT qualificati
- Verifica tecnica e professionale del profilo
- Supporto nella definizione del perimetro di ingaggio
Cosa ottieni
- Competenze operative in tempi rapidi
- Chiarezza su costi, seniority e disponibilità
- Meno rischio rispetto a una selezione non validata
Fractional & Temporary Management
Una soluzione pensata per quando serve competenza manageriale senior, ma non un inserimento full-time immediato o permanente.
Quando ha senso
- Fasi di crescita, riorganizzazione o turnaround
- Assenza temporanea di figure chiave (CTO, IT Manager, Engineering Manager)
- Necessità di guida tecnica e decisionale senza aumentare subito l’organico
Come lavoriamo
- Selezioniamo profili manageriali con background tecnico reale
- Valutiamo competenze di leadership, governance e delivery
- Allineiamo obiettivi, perimetro operativo e durata dell’ingaggio
Cosa ottieni
- Leadership tecnica immediatamente operativa
- Controllo su tempi, costi e responsabilità
- Continuità decisionale senza commitment strutturale