Confronto Stipendio: verifica la tua RAL con il mercato
Se ti stai chiedendo se la tua RAL è competitiva o se la richiesta che stai facendo è fuori range, sei nel posto giusto.
Questo tool ti permette un confronto dello stipendio con il mercato pensato per profili Tech (IT & Engineering), che tiene conto di ruolo, seniority effettiva e location.
Stai esplorando opportunità IT e Engineering? Vai alla pagina per i candidati.
“Confronto stipendio” è diverso da “calcolo netto/lordo”
Capita spesso di confondere i due temi:
- Confronto stipendio (questa pagina): quanto vale il mio profilo sul mercato?
Output: range di mercato e posizionamento. - Calcolo stipendio netto / calcolo RAL da netto: quanto mi entra in busta/paga a parità di tasse e detrazioni?
Output: conversione numerica tra lordo e netto (fiscalità).
Se il tuo obiettivo è convertire netto ↔ lordo, qui trovi gli strumenti dedicati:
(Sono strumenti complementari: prima fai il confronto con il mercato, poi – se serve – converti in netto/lordo.)
Quando ti serve davvero fare un confronto stipendio
Nel tech la retribuzione è una distribuzione, non un numero unico. Due persone con lo stesso “job title” possono avere range molto diversi perché cambiano:
- seniority reale (autonomia, ownership, complessità)
- location e modalità (onsite/ibrido/remote)
- tipologia di azienda (dimensione, settore)
- variabili di total comp (bonus)
Il confronto stipendio ti aiuta soprattutto in questi 4 casi:
- ti stai spostando di ruolo (es. Dev → DevOps, Data Analyst → Data Engineer) e vuoi capire il “premium” atteso
- stai valutando un cambio lavoro e vuoi un range target credibile
- stai negoziando una revisione e vuoi dati per argomentare
- hai appena ricevuto un’offerta e vuoi capire se è competitiva
Cosa ottieni dal Salary Check EgoValeo
Alla fine del check ti restituiamo:
- Range di mercato (min / mediana / max) per il tuo profilo
- Posizionamento: sotto / in linea / sopra (con una lettura “spiegata”)
Se vuoi, puoi anche richiedere una lettura con recruiter tech per tradurre il risultato in strategia: come presentarti, cosa valorizzare, cosa chiedere e quando.
Come funziona il confronto stipendio (2 minuti, dritti al punto)
Inserisci i dati essenziali
Ruolo, seniority, location, stack, retribuzione (RAL + variabile se presente).
Normalizziamo il profilo
Nel tech “Senior” non significa sempre la stessa cosa: per questo usiamo degli indicatori per stimare la seniority .
Ti diamo il risultato subito
Un range e una lettura pratica: “dove sei”
Vuoi ricevere opportunità in target? Completa il profilo nella pagina Per i candidati e indica ruolo, seniority e preferenze.
Fai ora il confronto stipendio
Compila il form che segue fornendo le informazioni richieste.
Tempo stimato: ~2 minuti
Output: range + posizionamento
Quali dati ti chiediamo
Chiediamo solo i dati che servono a evitare confronti “a caso”:
- Ruolo (es. Backend o Cloud)
- Seniority (anni + indicatori di autonomia/responsabilità)
- Location (o full remote)
- RAL e variabile
- Dimensione e settore dell’azienda (per tarare contesto e banda salariale)
Nota: qui non calcoliamo tasse o netto in busta. Se vuoi convertire lordo ↔ netto, usa i tool dedicati linkati sopra.
Interpretazione rapida: come leggere il range
- Se sei sotto mercato: non significa “vali di meno”. Spesso è un mismatch di contesto (azienda, ruolo, responsabilità) o una negoziazione non fatta bene.
- Se sei in linea: sei competitivo. Qui il punto è capire se vuoi crescere di compensation o di scope (responsabilità).
- Se sei sopra: ottimo, ma attenzione alla sostenibilità del prossimo step: potresti dover puntare su aziende/contesti dove quel livello è standard.
FAQ
È una stima strutturata su criteri di mercato e driver tipici del mondo tech. Non è una promessa: è un riferimento concreto per orientarti e negoziare.
Perché nel tech il “valore giusto” dipende da contesto e responsabilità. Un range è più utile e più realistico di un numero singolo.
Certo. Lascia i contatti solo se vuoi ricevere aggiornamenti periodici oppure essere ricontattato da un head hunter.