Head Hunter Ingegneri e Profili Engineering specializzati
Siamo un Head Hunter per ingegneri e profili tecnici senior, affianchiamo aziende industriali e tecnologiche nella ricerca e selezione di talenti Engineering.
- Specializzati nei ruoli Engineering ad alta complessità tecnica e organizzativa
- Ricerca attiva e talent mapping su competenze ingegneristiche, seniority e contesto applicativo
- Assessment tecnico approfondito + proxy skills per validare competenze reali, metodo e capacità di operare su progetti complessi
- Shortlist qualificate in 10 giorni lavorativi, con profili comparabili, motivazioni verificate e aderenza al ruolo
- Processo trasparente e reporting continuo per allineamento su priorità progettuali, tempi e criticità della ricerca
- Operiamo come head hunter di ingegneri su tutto il territorio italiano, supportando aziende industriali, manifatturiere ed EPC
Dal 2010, EgoValeo affianca le aziende quando una selezione Engineering non può permettersi errori, rallentamenti sui progetti o inserimenti non allineati a responsabilità, normativa e complessità tecnica.
Head Hunter per Ingegneri e tecnici per aziende industriali e tecnologiche
In Italia la competitività passa sempre più dall’Engineering: industria, manifattura, system integrator ed EPC stanno affrontando Industry 4.0, automazione, pressione sui costi e scarsità di ingegneri qualificati. In questo scenario non serve “un ingegnere qualunque”, ma la risorsa giusta per quel contesto (impianto/prodotto/processo, settore, normativa, responsabilità).
EgoValeo è un Head Hunter Engineering specializzato nella ricerca e selezione di profili tecnici ad alta specializzazione. Lavoriamo con aziende industriali e tecnologiche per identificare figure che impattano davvero su:
- progetto, processo e prodotto
- produzione, qualità e time-to-market
- vincoli normativi e compliance di settore
Con head hunting mirato + talent mapping + valutazione tecnica, riduciamo tempi, mismatch e rischi di inserimento.
Perché scegliere un Head Hunter per Ingegneri in contesti industriali complessi
Quando una posizione Engineering è davvero critica, non basta “trovare un ingegnere”: occorre ridurre il rischio di mismatch tecnico e portare in azienda una persona che regga impianto, prodotto, processo e vincoli reali (produzione, qualità, time-to-market, normativa).
Meno rischio su progetto, qualità e impianto
Su ruoli Engineering critici, un inserimento sbagliato si traduce in ritardi, rework, scarti, fermi linea o non conformità. Un approccio specializzato riduce il rischio perché valuta il fit reale (contesto e complessità) e non solo il CV.
Più precisione sul profilo, meno ambiguità con HR e hiring manager
Aiutiamo le aziende a trasformare un’esigenza spesso “sfumata” in requisiti verificabili: impianto/linea, prodotto, processo, interfacce, responsabilità, standard e vincoli (time-to-market, produzione, compliance). Risultato: recruiting di ingegneri e tecnici più allineati e decisioni più rapide.
Accesso ai candidati migliori, anche se non stanno cercando
Nel mercato Engineering molti profili solidi sono già occupati e non rispondono agli annunci. Con talent mapping e head hunting mirato intercettiamo candidati “passivi” coerenti per settore, tecnologie e complessità gestita.
Valutazione tecnica che distingue competenza da “partecipazione”
Andiamo oltre keyword e job title: verifichiamo esperienza su tecnologie/materiali, metodologie (es. FMEA, Lean/Six Sigma, APQP/PPAP) e contesti operativi (commissioning, ramp-up, continuous improvement), distinguendo chi ha avuto ownership su decisioni e deliverable.
Shortlist mirata e time-to-hire più controllato
Con un processo strutturato e trasparente consegniamo pochi profili comparabili, con motivazioni verificate e rischi esplicitati. Questo riduce drop-off e accelera l’intero ciclo di selezione, mantenendo alta la qualità dell’inserimento.
Il nostro metodo di Head Hunting Engineering
Il nostro processo di ricerca e selezione di ingegneri e tecnici combina head hunting diretto, valutazione tecnica strutturata e analisi delle proxy skills, per ridurre mismatch e drop-off su ruoli critici.
1 – Kick-off tecnico
Allineamento con HR e hiring manager su contesto industriale reale: impianto/linea o prodotto, processi, interfacce (produzione, qualità, manutenzione, fornitori), seniority, responsabilità, priorità e vincoli (turni, trasferte, plant, normative).
Output: profilo target chiaro, non “copia” della job description.
2 – Analisi di mercato
Verifica domanda/offerta per specializzazione ingegneristica e complessità (R&D, industrializzazione, automazione, qualità, impianti), benchmark retributivo, disponibilità territoriale/trasferte/relocation e dinamiche di settore.
Output: strategia realistica su tempi, leve e posizionamento.
3 – Talent mapping
Identificazione dei bacini e delle aziende target (competitor, filiera, fornitori/terzisti), definizione di keyword tecniche (tecnologie, macchinari, materiali, standard) e costruzione della long list.
Output: pipeline iniziale tracciata.
4 – Headhunting diretto
Ricerca multicanale su candidati attivi e passivi, ingaggio mirato e continuo. Ricerca nel network, in community tecniche, social recruiting e canali verticali Engineering.
Output: contatti qualificati, non inbound generico.
5 – Pre-screening
Validazione di interesse, aspettative, disponibilità (plant/trasferte/turni), motivazioni, inquadramento e retribuzione, vincoli contrattuali e possibili cause di drop-off (stabilità, progetto, distanza, responsabilità).
Output: solo candidati realmente ingaggiabili.
6 – Assessment
Valutazione strutturata di competenze, seniority e complessità gestita: impianti/prodotto/processo, ownership su deliverable, gestione interfacce, standard/metodologie (es. FMEA, Lean/Six Sigma, APQP/PPAP, commissioning/ramp-up), integrata con proxy skills (problem solving, collaborazione, resilienza operativa, team fit).
Output: evidenze, non impressioni.
7 – Shortlist qualificata
Shortlist ristretta e comparabile: sintesi decisionale, punti di forza/attenzione, motivazioni verificate e grado di aderenza ai requisiti (contesto, complessità, vincoli).
Output: pochi profili, altamente centrati, dopo circa 10 gg. dall’ingaggio.
8 – Follow-up
Supporto fino e oltre la firma: gestione dell’offerta, allineamento finale su ruolo/impianto/progetto e follow-up iniziale per ridurre ripensamenti, accelerare l’onboarding e favorire la retention.
Output: inserimento stabile, non solo assunzione chiusa.
Profili Engineering che troviamo in Head Hunting
Operiamo come head hunter per ingegneri su profili senior e specializzati, coprendo l’intero ciclo Engineering: progettazione, industrializzazione, produzione, qualità e impianti. Grazie a un network consolidato di ingegneri e professionisti tecnici, ricerchiamo figure specialistiche in diversi ambiti di specializzazione.
Progettazione e R&D
- Ingegnere Meccanico
- Progettista Meccanico 3D (CAD)
- Ingegnere Elettronico
- Hardware Designer / PCB
- Firmware Engineer
- Ingegnere di Prodotto
- R&D Engineer
Automazione, PLC e Controllo
- Automation Engineer
- PLC Programmer (Siemens, Rockwell, Beckhoff)
- SCADA / HMI Specialist
- Motion Control Engineer
- Robotics Engineer
Operations & Manufacturing
- Manufacturing Engineer
- Industrial Engineer
- Process Engineer
- Lean Specialist
- Continuous Improvement Engineer/Manager
Qualità & Regulatory
- Quality Engineer
- Supplier Quality Engineer
- Validation Engineer
- Regulatory Affairs (medicale, pharma)
Project & Plant
- Project Engineer
- Project Manager Engineering
- Field Engineer
- Maintenance Manager
- Plant Engineer / Plant Manager
Profili Operativi & On-site
- Tecnico Manutentore Elettromeccanico
- Manutentore Elettrico / Strumentista
- Tecnico Trasfertista / Service Engineer
- Commissioning Engineer (avviamento impianti)
- Capo Turno / Shift Supervisor
- Production Supervisor / Reparto (Capo Reparto)
Settori in cui operiamo
Operiamo come head hunter ingegneri in diversi settori industriali, adattando la ricerca al contesto tecnico, normativo e organizzativo specifico. Collaboriamo con aziende industriali e tecnologiche che operano in contesti produttivi, impiantistici e di sviluppo prodotto. La nostra esperienza, infatti, copre i principali settori Engineering, ciascuno con specifiche esigenze tecniche, normative e organizzative.
- Automotive e Motorsport. Head hunting ingegneri per progettazione, qualità, processi e industrializzazione in contesti regolati da standard rigorosi.
- Aerospace & Defense. Profili con competenze su materiali avanzati, sistemi complessi, certificazioni e processi ad alta affidabilità.
- Industrial & Manufacturing. Head hunting ingegneri di processo, manutenzione, automazione e continuous improvement su linee produttive e impianti industriali.
- Elettronica & Meccatronica. Figure verticali su progettazione elettronica, firmware, testing, sviluppo hardware e sistemi embedded.
- Automazione, Robotica e Impiantistica. Head hunting ingegneri dell’automazione per PLC, SCADA, motion control, robot industriali e gestione di impianti complessi.
- Medicale & Pharma. Competenze su validazioni, normative GMP, documentazione tecnica e processi regolamentati.
- Energia & Utilities. Ingegneri su produzione, distribuzione, impianti energia e progetti infrastrutturali.
La nostra capacità di operare in più settori ci permette di adattare la ricerca al contesto specifico dell’azienda, selezionando ingegneri in grado di avere un impatto immediato su progetti, processi e performance tecniche.
Devi assumere un Ingegnere o un tecnico?
Se stai affrontando una selezione Engineering complessa o critica, possiamo supportarti con un approccio di head hunting Engineering strutturato e focalizzato su competenze reali, contesto impiantistico/produttivo e responsabilità operative.
- analizziamo ruolo e contesto (impianto/prodotto/processo, vincoli, interfacce)
- verifichiamo reperibilità e benchmark sul mercato
- costruiamo un piano di ricerca realistico su tempi, bacini e leve di ingaggio
Supportiamo le aziende nella selezione di profili Engineering adattando la modalità di collaborazione al contesto: inserimento permanent, collaborazioni freelance o soluzioni fractional per ruoli strategici ad alta complessità (approfondisci le modalità di ingaggio disponibili). Cambia la formula, non il metodo: head hunting, valutazione tecnica e proxy skills.
Se cerchi un head hunter di ingegneri in grado di valutare competenze reali e contesto industriale, possiamo aiutarti.
Quando ha senso attivare un Head Hunter per ingegneri e profili engineering
- Ruoli Engineering ad alta complessità tecnica o contesto regolato
- Posizioni senior e leadership ingegneristica
- Difficoltà nella selezione tramite canali inbound tradizionali
- Necessità di valutazione tecnica approfondita e skill reali
- Riduzione dei rischi di mismatch su progetti industriali o impiantistici
Il significato di “EgoValeo”: quando la selezione Engineering regge nel tempo
Dietro al nostro metodo c’è una visione precisa della selezione.
EgoValeo nasce dal latino ego + valeo: “io sto bene”. Per noi significa equilibrio, solidità e valore, non solo per la persona, ma per l’intero sistema tecnico-organizzativo.
Nell’Engineering una selezione funziona davvero quando stanno bene entrambe le parti:
- l’azienda, che inserisce un ingegnere capace di operare su impianto, prodotto o processo, assumendosi responsabilità reali su qualità, tempi e vincoli;
- il candidato, che trova un ruolo coerente con competenze tecniche, contesto industriale, livello di complessità e prospettive professionali.
Per questo non separiamo mai competenza tecnica e fattore umano: esperienza, metodologie e know-how contano, ma contano anche il modo di lavorare sul campo, la gestione delle interfacce, la capacità di prendere decisioni e di reggere la complessità operativa.
Quando è fatta bene, una selezione Engineering non è solo un’assunzione: è un inserimento che funziona nel tempo. Io sto bene, tu stai bene, il sistema tiene.
FAQ
Quando il ruolo è critico per progetto, produzione o qualità, la seniority è medio-alta o senior, e la selezione inbound non porta profili realmente compatibili con impianto, prodotto e vincoli operativi. È particolarmente indicato per ruoli hard-to-fill, contesti regolati o inserimenti con forte impatto sul business.
Il recruiting engineering tradizionale lavora soprattutto su candidature attive e screening CV. L’head hunting Engineering lavora su ricerca diretta, talent mapping e valutazione tecnica approfondita, distinguendo competenze reali, contesto e livello di ownership, riducendo mismatch e drop-off.
Copriamo ruoli di progettazione e R&D, automazione e controllo, manufacturing e operations, qualità e regulatory, project & plant, oltre a profili operativi e on-site (manutenzione, commissioning, service). L’approccio resta lo stesso: valutazione tecnica, contesto e aderenza reale al ruolo.
Dopo il kick-off tecnico, presentiamo una shortlist qualificata in circa 10 giorni lavorativi, composta da pochi profili comparabili, con motivazioni verificate e rischi esplicitati, per facilitare decisioni rapide e consapevoli.