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Head Hunter Engineering specializzato nella ricerca e selezione di profili tecnici e ingegneristici.
EgoValeo, come Head Hunter Engineering, è una società specializzata nella ricerca attiva e selezione di profili Engineering, con una competenza verticale nella ricerca e valutazione di ingegneri e professionisti tecnici ad alta specializzazione.
Head Hunter Engineering
In Italia una parte decisiva della competitività passa dall’area tecnica: PMI manifatturiere, aziende industriali, system integrator e realtà impiantistiche e tecnologiche stanno vivendo insieme transizione 4.0, automazione spinta, pressione sui costi e una cronica scarsità di profili ingegneristici qualificati. In uno scenario così, non basta più “trovare un ingegnere”: serve la persona giusta, con esperienza proprio su quel tipo di impianto, di prodotto, di processo, di settore.
EgoValeo è una società specializzata nell’head hunting di profili Engineering, con una competenza verticale nella ricerca e selezione di ingegneri e professionisti tecnici ad alta specializzazione. Lavoriamo a stretto contatto con aziende industriali, manifatturiere e tecnologiche per individuare figure in grado di incidere davvero su progetto, processo, prodotto e innovazione, tenendo sempre in considerazione vincoli concreti come produzione, qualità, time-to-market e requisiti normativi.
Il ruolo dell’Head Hunter Specializzato
Un Head Hunter Engineering è uno specialista nella ricerca e selezione di profili ingegneristici ad alta complessità, che individua competenze tecniche reali, esperienza di contesto e capacità operative, andando oltre il CV per supportare aziende industriali in inserimenti strategici.
Infatti, un head hunter Engineering:
- analizza il contesto tecnico-organizzativo: impianti, processi, prodotti, livello di automazione, struttura dell’ufficio tecnico;
- traduce le esigenze dell’azienda in un profilo ingegneristico chiaro, con competenze hard e soft definite in modo misurabile;
- mappa il mercato e i competitor, andando a cercare candidati spesso già occupati e non attivi nella ricerca di lavoro;
- valuta in modo critico le esperienze su tecnologie, macchinari, materiali, normative e metodologie (Lean, Six Sigma, DFMEA, ecc.);
- accompagna azienda e candidato in un percorso di selezione strutturato, riducendo al minimo il rischio di un inserimento sbagliato.
Il nostro approccio unisce ricerca diretta, conoscenza tecnica dei ruoli e metodologie data-driven, così da raggiungere anche i profili più qualificati e meno visibili ai canali tradizionali di recruiting. Con EgoValeo, l’Head Hunting Engineering diventa un processo strutturato e trasparente, orientato al risultato: selezioniamo talenti tecnici in grado di integrarsi rapidamente nei team e contribuire, con competenza e visione, allo sviluppo dell’azienda nel contesto industriale italiano..
Perché l’Head Hunting Engineering è diverso dal recruiting tradizionale
La ricerca di profili Engineering non può essere gestita come un normale recruiting: parliamo di ruoli con competenze tecniche profonde, legate a tecnologie, impianti, processi produttivi e normative specifiche. Qui non basta “trovare un ingegnere”, serve trovare l’ingegnere giusto per quel contesto industriale.
Nel recruiting tradizionale ci si affida soprattutto ad annunci e candidature attive; nell’Engineering, invece, i candidati migliori sono quasi sempre passivi, già occupati e poco visibili. L’head hunting lavora su ricerca diretta, network tecnico e mappatura dei competitor, con un dialogo mirato e riservato.
In più, un errore di inserimento in questi ruoli può avere un impatto concreto su progetti, qualità, tempi e costi. Per questo l’Head Hunting Engineering richiede un approccio strutturato: analisi del contesto, valutazione tecnica reale delle competenze e verifica del fit con processi, impianti e modello organizzativo dell’azienda.
Profili Engineering che ricerchiamo
Grazie a un network consolidato di ingegneri e professionisti tecnici, ricerchiamo figure specialistiche in diversi ambiti:
Progettazione e R&D
- Ingegnere Meccanico
- Progettista Meccanico 3D (CAD)
- Ingegnere Elettronico
- Hardware Designer / PCB
- Firmware Engineer
- Ingegnere di Prodotto
- R&D Engineer
Automazione, PLC e Controllo
- Automation Engineer
- PLC Programmer (Siemens, Rockwell, Beckhoff)
- SCADA / HMI Specialist
- Motion Control Engineer
- Robotics Engineer
Operations & Manufacturing
- Manufacturing Engineer
- Industrial Engineer
- Process Engineer
- Lean Specialist
- Continuous Improvement
Qualità & Regulatory
- Quality Engineer
- Supplier Quality Engineer
- Validation Engineer
- Regulatory Affairs (medicale, pharma)
Project & Plant
- Project Engineer
- Project Manager Engineering
- Field Engineer
- Maintenance Manager
- Plant Engineer / Plant Manager
Ogni profilo viene selezionato valutando competenze tecniche, esperienza sul campo e capacità di operare in autonomia e su processi complessi.
3 Modelli di collaborazione
Non tutte le aziende hanno le stesse esigenze: c’è chi deve inserire una figura chiave in modo stabile, chi ha un progetto critico da portare a termine, chi ha bisogno di rafforzare la regia tecnica per un periodo limitato. Per questo, in ambito Engineering lavoriamo con tre modelli di collaborazione diversi, pensati per adattarsi alla realtà concreta di ogni organizzazione.
Permanent Hiring
Ci occupiamo di ricerca e selezione di ingegneri e professionisti tecnici da inserire in modo stabile in azienda. È la soluzione ideale per ruoli chiave in:
- progettazione
- automazione e controllo
- qualità
- produzione e industrializzazione
- R&D
- gestione e manutenzione impianti
L’obiettivo è costruire un rapporto di lungo periodo, riducendo il rischio di mismatch su ruoli che hanno un impatto diretto su prodotto e processi.
Freelance & Contract Engineering
In questo caso individuiamo professionisti tecnici qualificati disponibili per:
- progetti a durata definita
- picchi produttivi
- attività di installazione o avviamento impianti
- interventi mirati di supporto tecnico o miglioramento processi
È una modalità molto utile quando serve flessibilità: puoi accelerare i progetti e rafforzare il team senza appesantire l’organico.
Fractional Engineering Management
Qui parliamo di figure manageriali tecniche — Project Manager, Technical Leader, Plant Engineer, Responsabili di Automazione o Produzione — che lavorano con l’azienda in modalità part-time o per periodi definiti.
È un modello particolarmente adatto quando:
- stai aprendo o riorganizzando un reparto
- devi gestire una fase di transizione o passaggio generazionale
- vuoi portare in casa competenze di governance tecnica evoluta, senza inserire subito una figura a tempo pieno
In questo modo puoi avere la guida di un manager esperto, calibrando impegno e investimento in base alle reali esigenze del momento.
Il nostro metodo di Head Hunting Engineering
La ricerca di profili ingegneristici richiede un processo strutturato e una comprensione reale dei contesti tecnici. Il nostro metodo integra analisi, ricerca diretta e valutazione specialistica per individuare professionisti in linea con requisiti, processi e tecnologia dell’azienda.
- Analisi tecnica del contesto. Approfondiamo prodotti, impianti, processi, team e obiettivi del ruolo. In definitiva, è la base per definire il profilo ingegneristico corretto.
- Definizione delle competenze richieste. Identifichiamo competenze hard (CAD, PLC, materiali, normative), seniority e responsabilità operative, insieme alle soft skill necessarie nel vostro ambiente produttivo.
- Ricerca diretta e mappatura del mercato. Individuiamo candidati altamente qualificati, spesso non attivi sul mercato, tramite ricerca diretta, network Engineering e analisi dei competitor.
- Valutazione tecnica specialistica. Verifichiamo esperienza, strumenti utilizzati, progetti seguiti e capacità di operare nel vostro contesto industriale. Se necessario, coinvolgiamo referenze tecniche.
- Shortlist tecnica. Presentiamo pochi candidati, selezionati in base a competenze, fit operativo e motivazione. Ogni profilo è accompagnato da un report sintetico e comparabile.
- Supporto alla scelta e onboarding. Accompagniamo l’azienda fino alla decisione finale, alla negoziazione e alle prime fasi di inserimento, riducendo il rischio di mismatch.
Come valutiamo le competenze tecniche nei profili Engineering
La valutazione delle competenze ingegneristiche richiede un approccio approfondito, che consideri non solo le conoscenze teoriche ma soprattutto l’esperienza maturata in contesti industriali reali. Per questo analizziamo ogni candidato con criteri tecnici chiari e verificabili.
- Competenze hard e strumenti utilizzati. Verifichiamo padronanza di software e tecnologie specifiche: CAD 3D, sistemi PLC, SCADA, linguaggi di programmazione embedded, strumenti di testing e modellazione.
- Processi industriali e metodologie. Valutiamo esperienza su processi produttivi, gestione di linee e impianti, competenze Lean e Six Sigma, applicazione di DFMEA e PFMEA, progettazione for manufacturing.
- Normative e standard di settore. Analizziamo conoscenza di normative tecniche e regolatorie rilevanti: ISO, CE, IATF, GMP, standard Aerospace, Medicale o Automotive.
- Esperienza concreta su prodotti e impianti. Approfondiamo progetti seguiti, cicli di sviluppo, interazione con produzione, qualità, R&D e fornitori. L’obiettivo è capire la reale capacità del candidato di operare in ambienti complessi.
- Fit operativo con il contesto aziendale. Valutiamo autonomia, approccio ingegneristico al problem solving, capacità decisionale e compatibilità con processi, team e modello organizzativo dell’azienda.
Settori in cui operiamo
Collaboriamo con aziende industriali e tecnologiche che operano in contesti produttivi, impiantistici e di sviluppo prodotto. La nostra esperienza, infatti, copre i principali settori Engineering, ciascuno con specifiche esigenze tecniche, normative e organizzative.
- Automotive e Motorsport. Ruoli legati a progettazione, qualità, processi e industrializzazione, in contesti regolati da standard rigorosi.
- Aerospace & Defense. Profili con competenze su materiali avanzati, sistemi complessi, certificazioni e processi ad alta affidabilità.
- Industrial & Manufacturing. Ingegneri di processo, manutenzione, automazione e continuous improvement per linee produttive e impianti industriali.
- Elettronica & Meccatronica. Figure verticali su progettazione elettronica, firmware, testing, sviluppo hardware e sistemi embedded.
- Automazione, Robotica e Impiantistica. Profili specializzati in PLC, SCADA, motion control, robot industriali e gestione di impianti complessi.
- Medicale & Pharma. Competenze su validazioni, normative GMP, documentazione tecnica e processi regolamentati.
- Energia & Utilities. Ingegneri su produzione, distribuzione, impianti energia e progetti infrastrutturali.
La nostra capacità di operare in più settori ci permette di adattare la ricerca al contesto specifico dell’azienda, selezionando ingegneri in grado di avere un impatto immediato su progetti, processi e performance tecniche.
Attiva una ricerca Engineering mirata
Raccontaci il contesto tecnico, i ruoli da coprire e le sfide che stai affrontando. Ti risponderà direttamente un head hunter specializzato in profili Engineering, con cui potrai confrontarti su tempi, modalità e fattibilità della ricerca.
FAQ
Un head hunter Engineering identifica, valuta e ingaggia ingegneri e professionisti tecnici difficili da reperire con il recruiting tradizionale. Quindi analizza il contesto produttivo e tecnologico dell’azienda, definisce in modo accurato il profilo richiesto, mappa il mercato e seleziona candidati con esperienza concreta su impianti, processi e normative specifiche.
Sicuramente i profili con competenze già formate, nell’ambito progettazione meccanica ed elettronica, automazione e PLC, meccatronica, R&D, qualità, process engineering, manufacturing, maintenance, project management tecnico e plant engineering. Infatti, l’attività di head hunting è indicata per ruoli specialistici o strategici.
Perché la maggior parte degli ingegneri qualificati è già occupata e non cerca attivamente nuove opportunità. Gli annunci intercettano solo una parte del mercato. La ricerca diretta permette invece di raggiungere candidati passivi altamente competenti.
Dipende dalla seniority e dalla rarità delle competenze. In genere, EgoValeo presenta la shortlist iniziale in 10 giorni lavorativi. Ruoli molto specialistici possono richiedere tempi maggiori, ma la ricerca diretta riduce sensibilmente i tempi rispetto ai metodi tradizionali.
Attraverso analisi del background tecnico, esperienza su impianti e tecnologie, conoscenza di strumenti (CAD, PLC, SCADA, software embedded), normative di settore e metodologie ingegneristiche. La valutazione include anche progetti reali, responsabilità ricoperte e capacità di problem solving.
Sicuramente shortlist più accurate, riduzione del rischio di mismatch, tempi più rapidi, accesso a candidati non visibili sul mercato, valutazione tecnica specialistica, maggiore qualità del processo di selezione e migliore integrazione con il contesto produttivo.
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